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设定提存计划和设定受益计划是怎么理解

设定提存计划和设定受益计划是怎么理解
2020-08-25 11:52
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-25 12:01

你好! 1. 设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定(风险由公司承担)

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齐红老师 解答 2020-08-25 12:03

2. 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划。 提存计划,你可以理解为社保的一个变形,单位每期按照一定标准向某基金付钱,不形成资产,以后职工找社保结算去,与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了,职工没钱拿,和企业无关。(风险由职工个人承担)

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快账用户7856 追问 2020-08-26 08:22

像现在我们交的社保是设定提存计划?

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齐红老师 解答 2020-08-26 08:26

是的,养老保险和失业保险是设定提存计划。

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