您好,通过当月工资转账发放。
1、甲股份有限公司为增值税一般纳税人销售商品适用的增值税税率为13%. 2x20年发生如下业务:资料一2x20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件 产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.8万元,市场销售价格为每件2万元不含增值税税额)。当月已发放完毕。资料二:为调整产品结构,去除冗余产能2x20年甲公司推出一项鼓后励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退坏年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中的100人将会申请离职。资料三:2x20年甲公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利间分享计划销售部门负工可以分享当年度净利间的2%作为奖后力,根据2x20年度实现的利润董事会按照利润分享计划决议发坡给销售部门负工奖后:600万元,要求:根据资料一至资料三,分划编制相关业务的会计分录(草位以万元表示1.
请问过节了,也激励员工上半年的努力工作,决定给员工每人1万奖励,那么可以并入当月员工工资一起发放吗,只是这一万元是现金红包形式发放,普通当月工资转账发放
公司6月份之后没怎么营业,后面也只有法人一人工资发放了,但是账上有钱,想21年12月多发35000的工资给法人,用年终奖的形式可以吗,还是必须要通过分红呢,这个会不会有风险呢,可以直接发几万的工资吗,之前是每个月5100的工资
老师,请问1月份申报12月份个税时,可以多做一些工资吗?以年终奖的形式并入综合所得,然后也不需要工人自己交个人所得税。因为平时我们工资申报的低,才2800元,其余多出的部分是在账外老板给工人发 放的。我想12月个税多做一些工资成本,请问可行吗?多做的这部分工资必须也在对公账上发放吗?还是也可以以现金发放奖金的形式发放呢?
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务:资料一:2×20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的200件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元(不含增值税税额)。资料二:为调整产品结构,去除冗余产能,2×20年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中的100人将会申请离职。资料三:2×20年甲公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2×20年度实现净利润1500万元。根据资料一至资料三,分别编制相关业务的会计分录
办营业执照时候密码也不记得了怎么办
你好我想问下,我服装店营业执照几年前就没有了,都不记得营业执照上的编号啥的怎么在国家企业信用信息公示系统上操作呀
老师,公司的销售渠道营运资金周转期为正值,该企业为休闲零食企业,说明什么
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
这样算是合理工资吗,不计入福利费处理的话,可以理解为这个月工资涨了
您好,这个是半年奖金,并入工资核算的