老师，我有个单位，员工发放工资每月发放40万左右，可这个月要交残保金，可老板说让我“0”申报，我真有点晕。因为他是做清扫路街的人员，都是退休或年龄大的人，那象我这种情况要怎么处理呀。
同学，您好，这个应该要申报的。
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老师，我有个单位，员工发放工资每月发放40万左右，可这个月要交残保金，可老板说让我“0”申报，我真有点晕。因为他是做清扫路街的人员，都是退休或年龄大的人，那象我这种情况要怎么处理呀。
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老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？
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老师您好，请教您个问题，我们公司是做产品研发的，是高企，有单独设立研发辅助账，然后我们公司每个月计提工资总额是6万多，实际发放3万多，还有3万多是4个研发人员的工资是没有发，每个月计提，2021合计计提了1-12月未发金额是35万，然后2022年4月30日我们才把计提的35万左右全部发放完，因为我们要研发加计扣除的。那现在关键问题是我4月份这笔计提的费用发了，我会计账上要怎么做呢，第一次遇到这种问题，我不知道要怎么处理，麻烦老师指导一下，谢谢。
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老师1月份付出去那200多万农民工工资没报个税，就是这段时间项目经理造了一部分工资表大概有130多万的工资表给我，差不多有70来个人，他说是可控的人可以报个税的人，但工资表造的是今年1月到4月或是2月到6月份的，每人只造了大概4个月的样子，我把这些个税都报在所属期7月份，但入职日期都要填1月或是2月，但这样每个人就都扣不到一点个税了，这个怎么办好呢，130多万的工资，不可能不交一点个税呀，我问项目经理可以把这些工资表的月份都改动一下，改到4-7月，我就把入职日期填到4月份，适当的交点个税（个税归公司承担）不，他说不能改，因为这些人有的6、7月份已经在其他地方有发工资了，这个要怎么操作才能交点个税呢
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你好老师，请教一下关于个税申报和规避残保金的事，我们现在有7个公司，员工400人左右，工资分为三部分：交社保的在本公司发工资，保安在保安公司发工资，其他工种在人力资源公司发工资（因为每个员工都买的有商业险，为了不浪费商业险名额，把所有员工分成了这三大类），现在问题是：1、个税如果据实申报，人数超30，残保金年度可能超10万。2、如果压缩人数在30以内，单人工资会比较高，如果员工找税务部门提起质疑，也比较麻烦。这种情况应该怎么办合适？
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老师，如果按这种申报，一年残保金要交好多呀。130人*1.5%*40万=78万元
同学，您好，你是财务人员，你遵守的财务的准则，这个没有办法的。
2019年在职职工年平均工资，就是应付职工工资贷方金额吧。
同学，您好，贷方金额是一个总额。
老师，你这个是什么意思呀
你前面写的平均工资，后面是总额，我怕你搞错了。有的地方报表是写总额，有的地方写平均工资。一般写总额的多，就是应付职工薪酬工资贷方金额 。
2019年用人单位在职职工年平均工资要怎么理解呀。假如，我按浙江最低基数3322来算，130人*3322*12=5182320元
同学，您好，这个是工资总额。平均工资不可以乘以人数。5182320/130人，才是平均工资。
也就是每人一年平均工资
同学，您好，是这样理解。