老师您好，请教，公司为员工购买社保，入账时入了管理费用－职工薪酬福利－社保费了，这样岂不是占用了我的福利费支出，还是说，福利费的14%扣除，我只需要看"管理费用－职工福利薪酬－福利费"这个科目计算？

那我是需要把这个社保费调出来？ 借：管理费用－社保费 贷：管理费用－职工福利薪酬－社保费

还有就是工资薪金的14%可以税前扣除的福利费，我要参照的是"管理费用－职工薪酬福利"这个科目对么

这个的话 最好调一下 是这样的哦

因为我管理费用下分设了"管理费用－职工薪酬福利"，职工薪酬福利下又分设了三级明细（员工餐费，活动经费，工资，福利费等） 是不是只要是有发生"管理费用－职工薪酬福利"的支出，不管三级明细是什么，都需要经过"应付职工薪酬－职工薪酬福利"核算

这个的话 从对应性角度讲 是这样的

现在还需要计提福利费吗

发生时计提 通过应付职工薪酬 过度一下的

老师您好，请看图，1和2圈出来这个，是不是都需要在福利费发生时计提"应付职工薪酬－职工薪酬福利"

哪些属于福利费 你先要自我认定啊 比如社保不属于 这个 就不通过的

社保费这个我会调账出来，还有就是工资，是不是不应该放在"管理费用－职工薪酬福利"下面？以后我计算扣除14%福利费还有在几个三级明细加总回来

是的 工资的话 不需要放在福利费的呀

它这个软件就是这样设置，我岂不是还有调回"管理/销售费用－工资"

是的呀 有的软件 本身设计的并不好啊

之前财务留下来的，一直都是这样，调的话太多了。可不可以这样，福利费汇算清缴时手动加计（管理费用－职工薪酬福利－福利费、员工餐费、活动经费）这三个科目？ 到下一年从新加回新的正确的科目。

哦哦 这样的话 也是可以的哦

老师您好，其实吧，员工餐费和活动经费这些是属于福利费支出的吧，还是公司自己定义，因为我认为这是给集体员工的福利

这些的话 是属于福利费的

老师，请问这样调账对吗？