个税申报本期收入之前是报实发工资要更正为应发工资，从今年4月开始，但中间有人员已离职，提示离职人员未享受专项扣除，之前月经有享受，但因离职已不累计专项附加，造成本月预填未享受，请按政策规定计算和填写扣除数，要怎么办
同学，您好，这个建议你直接做一个工资报表，把实发变应发和当月工资合半进行申报，已经离职的就不要再改动了。
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个税申报本期收入之前是报实发工资要更正为应发工资，从今年4月开始，但中间有人员已离职，提示离职人员未享受专项扣除，之前月经有享受，但因离职已不累计专项附加，造成本月预填未享受，请按政策规定计算和填写扣除数，要怎么办
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老师，我们单位有个员工之前离职，现在我又把他弄成正常了，系统提示说离职人员未享受专项他附加扣除，之前月份享受专项附加扣除，但因离职，已不继续累计专项附加扣除，造成本月未享受 但之前我也没给他申报专项附加呀 这怎么回事 怎么处理
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录
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老师我报个税的时候，之前的非正常人员改成了正常，然后系统提示说，因为离职，已不享受累计专项附加扣除，造成本月预填未享受，，我该怎么处理呢老师，从哪里更正
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是不要再更正了吗？不懂
同学，您好，我的意思是说，现在个税都是按全年收入进行计征个税的，所以你把之前你申报错误的，都在当月做调整，保证 你全年截止到现在的计提数总计是对的，就可以了，就不用动前面的报表了。
离职的员工怎么办
离职的员工就没有办法处理了。
那样是不是有风险
你就是更改报表，他的专项你也采集不上了。如果觉得不可行就是按你说的，去税务局一个月一个月的更正，但是离职人员的信息，我觉得他也没有办法搞定。
好的，谢谢
同学，您好，不客气的。
那个税申报多了是不是账面也要多
同学，您好，个税可以按系统的数据来，如果提多了，下月做工资的时候，把个税调整了，
申报本期收入比账面多的话，账面是不是要补提
申报的基本收入合计，你对一下，你账面所有计提的，应该是一致的才对。你之前做会计分录不是按计提工资做的分录吗，意思也是按实发工资做的？