同学,您好,这个建议你直接做一个工资报表,把实发变应发和当月工资合半进行申报,已经离职的就不要再改动了。
个税申报本期收入之前是报实发工资要更正为应发工资,从今年4月开始,但中间有人员已离职,提示离职人员未享受专项扣除,之前月经有享受,但因离职已不累计专项附加,造成本月预填未享受,请按政策规定计算和填写扣除数,要怎么办
老师,我们单位有个员工之前离职,现在我又把他弄成正常了,系统提示说离职人员未享受专项他附加扣除,之前月份享受专项附加扣除,但因离职,已不继续累计专项附加扣除,造成本月未享受 但之前我也没给他申报专项附加呀 这怎么回事 怎么处理
请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万,剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下: ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定,我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付,其他的还没有付,但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制,我们按照今年工资算,预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万,要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%,2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)4月11日,公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励,每位员工奖励一件产品,该车间员工总数200人,其中车间管理人员50人,一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件,成本为2800元/件。4月18日,将200件产品发放员工(2)公司共有2000名员工,从2×20年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度,规定每个职工可享受7个工作日的带薪假,未使用的年休假可以向后结转1个会计年度,超过期限作废,员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日,每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期,公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期,剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员,30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元,公司职工年休假以后进先出为基础,即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求:请编制相关事项的会计分录
老师我报个税的时候,之前的非正常人员改成了正常,然后系统提示说,因为离职,已不享受累计专项附加扣除,造成本月预填未享受,,我该怎么处理呢老师,从哪里更正
现在银行是不是都不给随便办理个人储蓄卡了
老师用利润分配未分配利润怎么写分录
什么情况下税务局官网开票时候没有自动带出自己企业的银行账户和开户行呢?需要怎么处理
郭老师,24年暂估的,汇算调增,25年取得发票,我25年调减吗
银行对公账户,银行行号以前可以在存款账户那里看到,现在税务局哪里还可以看到
请老师帮我解答一下第二小问是怎么算的,谢谢
公司ISO9001体系认证老师的住宿费计入哪个科目?
老师好~想问下,谁有委托授权书的模板吗?似于委托***做*** 双方签字?主要是在财务报销中签字授权这种?
汇算清缴,固定资产一次性扣除填写标准
25年2月做的减资,25年申报工商年报是不是还是按24年的注册资本,就是未减资前的操作来操作?
是不要再更正了吗?不懂
同学,您好,我的意思是说,现在个税都是按全年收入进行计征个税的,所以你把之前你申报错误的,都在当月做调整,保证 你全年截止到现在的计提数总计是对的,就可以了,就不用动前面的报表了。
离职的员工怎么办
离职的员工就没有办法处理了。
那样是不是有风险
你就是更改报表,他的专项你也采集不上了。如果觉得不可行就是按你说的,去税务局一个月一个月的更正,但是离职人员的信息,我觉得他也没有办法搞定。
好的,谢谢
同学,您好,不客气的。
那个税申报多了是不是账面也要多
同学,您好,个税可以按系统的数据来,如果提多了,下月做工资的时候,把个税调整了,
申报本期收入比账面多的话,账面是不是要补提
申报的基本收入合计,你对一下,你账面所有计提的,应该是一致的才对。你之前做会计分录不是按计提工资做的分录吗,意思也是按实发工资做的?