公司每次都是必须先拿到工资表之后，然后申报个税，然后再发放工资，这个流程正确吗？（比如9月份的工资表必须在10月7号之前给他，然后10月8号报税，10月9号提交到银行，10月10号发工资）

那为什么我们公司财务要求必须要按照这个时间节点来呢？就明确告诉我们，如果10月7号之前拿不到工资表，耽误报税，那么9月份工资就发不了了，这样合理吗？

你好不合理，你们是按照计提的工资来申报吗？

计提的工资是什么意思？

当月的工资当月计提，这个看不懂吗？

我不是财务，您说的专业术语我确实不懂，如果我懂，我就不会在这里问了，谢谢理解～ 我们是下个月发这个月的工资，这应该不是计提吧

当月的工资应该当月计提，企业是根据权责发生制来做账，然后下个月支付可以。

现在申报个税是发工资的次月申报，如果你们不是这么操作的，就是错误的。

那么如果10月10号发一次工资，10月15号再发一次工资，这样可以吗？我们财务说不知道税怎么扣……

可以 和在一块扣 在11月份一块申报

好的，谢谢

不用客气的 应该的

我之后如果需要请教您问题，应该怎么联系您？

你好 你直接艾特我就可以 @郭老师

好的，明白。

不用客气的 早点休息

@郭老师，因为正常情况下每个月发一次工资，然后这个金额是税后工资，这个税是需要根据工资单提前计算出来的吗？然后再提交到银行？那如果一个月发两次工资，可不可以10号发的那一笔先不扣税，第二笔再一起扣？

是的 你们自己发用网银自己转账就可以 你们发的是之前的吗

不是，就是因为时间问题，想要9月份的工资在10月的时候分两次发，财务说不知道税要怎么扣……

我们是银行代发工资

多交了个税的吗 正规的应该是一块扣