假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
您好，先扣除以前年度结转的5，然后本年只能扣除10万，需要纳税调增10万。
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假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为20万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减
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