假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为20万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。
这个6万，以前年度就是纳税调增了6万，本年有额度，本年就是纳税调减5万 2、以前年度就是纳税调增了6万，本年度没有额度，本年度超过，本年度纳税调增5万
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假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为20万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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假设职工教育费扣除限额是15万，本年费用是20万，以前结转至本年的费用是5万。那么本年度跟以前分别怎么调整，应调整的应纳税所得额是多少？
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（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减
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那对以前年度如果不能在当年扣除的，是不是就不用调整，直接结转下一年就好了
以前年度如果不能在当年扣除的，汇算清缴就要纳税调增的
你第一问是不是说错了？
你是指哪个部分的回答
你第一问是不是说错了？
假设本年职工教育经费可扣除限额为15万，本年发生的职工教育经费为10万，以前年度结转至本年的职工教育经费6万。那么本年应怎么调整应纳税所得额？说明本年的和以前年度的分别是调增调减还是不调。 这个的回复吗
就是这个
以前年度结转至本年的职工教育经费6万，这个就是当时不能税前扣除的，所以在当时纳税调增的 本年度你限额是15，实际发生只有10，所以，还有5万的额度，之前年度的6万，就可以在当年税前扣除5万，当年度应该是纳税调减5万