管理费用—福利费，需要先用应付职工薪酬科目过渡吗？

如果不用应付职工薪酬科目，过度直接入管理，管理费用福利费会有什么影响呢？

用应付职工薪酬过渡的作用是什么呢？

这个是准则要求的，这个准则要求通过应付职工薪酬，不通过不符合准则，汇算清缴的时候这个不方便，

申请表的时候，把管理费用，福利费这个科目的余额直接加上应付职工薪酬科目的余额，是不是也可以

之前没有通过这个科目过度，从今天开始再来通过这个科目过渡，可以吗

可以，不过这个之前最好是冲掉通过下比较好，到时候统计方便点，

如何冲掉呢