同学你好,所谓个人负担,是在发工资时扣下社保;就是说应发2000,扣社保200,实发1800
老师。如果员工的社保公司承担的部分和个人承担的部分都由公司来承担,个人部分也不用员工还,那社保是全部计入管理费用吗,做账的时候还用区分公司部分和个人部分吗
老师好!请问计提工资,计入管理费用/制造费用/销售费用时,为什么包含社保的个人部分?个人部分实际是由员工自己承担的,公司并没有承担啊?谢谢!
老师好!请问房地产企业,因资质而购社保,1、计提时,个人承担部分要通过应付职工薪酬——社保核算吗。 2、单位员工个人承担部分都由公司承担,由承担的个人部分计入职工福利费可以吗。
请问老师:公司的社保和公积金,应该由个人承担部分不扣员工的,全部由公司承担,那么个人部分能不能计入管理费用,如果不能怎么做账
请问老师公司帮员工承担的个人社保部分可以计入管理费用-福利费吗?
福利费我是直接管理费用了,没有通过 应付职工薪酬 科目,因为一年也就1200
老师你好,应税消费品的消费税抵扣分不分小规模和一般纳税人?
请问老师,如何在不改变上年收入和各报表的情况下,冲红上年一份销售发票?
您好,老师,今年10月份申报第三季度的企业所得税时,小规模纳税人的增值税按收入的1%征税中减免的2%税额,在企业所得税申报界面出现红色风险提示必填入“营业外收入”。那么与外账的财务报表中“利润总额”不一致,可以先填上去申报,然后企业所得税年报时注意与报表一致,这样行吗?
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嗯嗯,那为什么计入费用的是2000,而不是1800?
同学你好,因为应该给员工发的工资是2000,这2000是企业的费用 ;
可是其中的200并没有发给员工,企业实际承担的不是只有1800吗?
同学你好,可是其中的200并没有发给员工,企业实际承担的不是只有1800吗?——扣下的200不是企业留下,企业要交给社保的;
明白了,谢谢
不客气的,祝您学习愉快