老师我问一下，做账时计提员工社保/公积金个人部分的那些数字，是按比例自己算出来的吗，还是社保局有明细清单可打，具体怎么样的操作流程？

老师，张三不是我公司的员工，想让我公司帮忙代扣代缴社保和公积金，我公司该怎么操作 发工资的时候可以发现金吗？毕竟他不是我公司员工，假设他社保单位部分800个人部分300，公积金个人100单位100，就是他给我1300就可以了，比如给他申报3000的工资，那扣除社保公积金剩下的1700按现金发工资（实际这1700还是公司的），这样公司就没有损失了，这样可以吗？ 您可以详细和我说下实际工作中的操作具体吗

老师我问一下，做账时计提员工社保/公积金个人部分的那些数字，是按比例自己算出来的吗，还是社保局有明细清单可打，具体怎么样的操作流程？

老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？