员工7月入职。发放工资时，扣缴的是8月社保还是7月社保？9月离职，发放工资时，扣缴的是9月社保还是10月社保？

更正，这个回复为准要是深圳 那边19号之前是可以添加人员这个是可以扣当月，之前减员那就不扣当月

我们是武汉的。比如，发放7月工资，是8月发放。8月做的7月工资表。做7月工资表时，扣社保个人部分，代扣的是7月社保个人部分，还是8月社保个人部分？

9月该员工离职。发放9月工资，10月做9月工资表。做9月工资表，扣的是9月社保个人部分，还是10月社保个人部分？

如果该员工9月离职。社保应该几月做停？

我是按照7月工资，扣8月社保个人部分来做的。但是人力部，说我做的不对。

扣社保个人部分，代扣的是7月社保个人部分 做9月工资表，扣的是9月社保个人部分

你做7月工资这个对应这个工资表上面社保是扣7月的，所属期社保是7月，离职这个有特殊情况话，要是这个后面说还没有来的及减员这个是一个月工资扣2个月社保，

怎么这样呢。我一直做的是9月工资表，扣的10月社保个人部分。

比如10月做9月的工资表。我要查10月电子税务局的社保记录和湖北政务网的10月社保，个人部分和公司部分。做成10月社保表。并且确保9月的工资表，扣的社保个人部分，和10月社保表的个人部分。保持一致。

是不是说应付职工薪酬社保公司部分和其他应付款社保个人部分。当月是平的，不会有余额？

要查10月电子税务局的社保记录和湖北政务网的10月社保，个人部分和公司部分 你们这个所属期是几月这个

那入职的当月，比如7月入职。那是不是要为员工缴纳7月的社保？

能为入职员工缴纳当月的社保吗？

不是只能缴纳下个月的社保吗？

所属期是10月的。

电子税务局，10月要扣缴的，就是10月的社保。

不是9月的社保。

那你们是当月交当月了，比如7月入职。那是不是要为员工缴纳7月的社保 原则是，不过需要看你们那边公司规定那个制度，一般是过试用期才会给交，实务中私企一般是这样，能为入职员工缴纳当月的社保吗那看你们那边扣费是咋弄，增员是几时可以操作，你可以问下你社保局12333 这个，你问下这个增员是几时，要是增员之前入职那就可以交当月的，

这个不对了，你这个社保交是10月工资表是9月，这个对应这个应该是10月工资表上面扣10月社保，不是9月社保