同学,你好 社保一般都是次月缴纳的
8月份缴纳社保,但是八月份发的是7月的工资。那这个社保个人部分是不是应该在9月份应发的工资里扣除社保部分
老师,比如说有个员工是这个月一号来的,然后我们这边给他买了1月份的社保,从他2月份的工资里面扣除,我应该怎么做工资表啊?直接扣除两个月社保,还是说在应扣工资里面给他扣除一个月的个人社保,然后在社保那一栏里面给他扣除一个月,分开来。
还有给员工发工资,9月开始买他社保,我们又是9月发放8月的工资,所以我在9月15发8月工资的时候给他扣除了这个社保,后面找我说不对,我应该再发9月的工资时在扣除他的社保,可是社保都是当月缴纳的,哪里不对吗
其他应收款社保个人部分的问题,我每次做账没有按照工资单上来,直接工资是倒挤的,现在11月肯定是做10月的账,发9月的工资,我们工资是当月计提当月发放,所以是计提9月发放9月,我做的其他应收社保个人算得是 10月扣的款,所以我的其他应收款每月是没有余额的,我以后想按工资表的来,但是我们工资表人员每个月都有变动,社保扣款有可能10月扣的有9月期间的,但是我们9月的工资表就把9月社保个人的扣了,我以后想跟着工资表走,我怎么调账呢
其他应收款社保个人部分的问题,我每次做账没有按照工资单上来,直接工资是倒挤的,现在11月肯定是做10月的账,发9月的工资,我们工资是当月计提当月发放,所以是计提9月发放9月,我做的其他应收社保个人算得是 10月扣的款,所以我的其他应收款每月是没有余额的,我以后想按工资表的来,但是我们工资表人员每个月都有变动,社保扣款有可能10月扣的有9月期间的,但是我们9月的工资表就把9月社保个人的扣了,我以后想跟着工资表走,我想在12月做11月份账的时候调账,我怎么调账呢
怎么计提工资,社保,个税,个人社保?需要分开计提吗
老师老板在公司操作一切,然后工资私发,不报个税,什么都不签名,就是逃避责任吗?前面一直个税是0申报,他知道了不让,然后就是非正常这个月,老师下个月怎么给他解正常,然后还按0申报给他报个税
提单上面件数是555件,但是我们提交给税务局下户报关单只有135还有420件是另外一张报关单,我们提交资料的时候两个报关单都要提交上去吗?还是只要提交一个报关单?
谁能给我讲明白这个原理,谢谢!
出口企业,港杂费发票是免税的吗
进项扣选依据什么勾选,是不公司账上应交税费讲项明细一一对应勾选
老师这个是工商年报里的,是什么意思?
【多选题】 下列情形中,不属于会计政策变更的有( )。 A.本期发生的交易或者事项与以前相比具有本质差别而采用新的会计政策 B.因减资导致长期股权投资由成本法变更为权益法 C.对初次发生的交易或者事项采用新的会计政策 D.将投资性房地产的后续计量方法由成本模式变更为公允价值模式 E.对不重要的交易或者事项采用新的会计政策
老师您好,想问一下,我们公司代发供应商业务工资3000元,供应商给了库存商品成本价钱4500元,多出这个1500元怎么样做帐?
老师好、我3月份有一笔缴纳工会经费的分录做错了、错误:借:管理费用一工会经费、贷:银行存款、造成管理费用有余额、我理四月份的账时才发现、我应该在四月份怎么更正这笔分录呀?辛苦老师教一下