劳务公司，比如通过代发付了80万个包工头，但是包工头下面的人员又只有40人，一个人一个月5000元，也就只够20万的成本，剩下的60万怎么处理呢，又不承担个税，又没有开具发票来入账

老师，我想问一下，我公司是通信工程建筑服务公司为一般纳税人，我公司承包了一个线路改造工程连工带料共计75万元，需要给对方开9%的税票，然后我公司又把工程承包给联通公司，但联通公司是现代服务类公司，只能给我公司开6%的技术服务发票！其实这个工程本身就是联通公司承包的工程，因发包方要9%的工程发票，联通公司开不了，就让我公司承包，然后我公司又转包给联通公司，但联通公司只能给我公司开6%的技术服务发票，这种情况可以吗？前提是只能承包给联通公司，如果不可以怎么办？

一家劳务公司，也可以做施工项目。现在存在一个问题，就是现场工人工资一年有300万。工人20人。公司为了不交个税，每人工资表都做了5000，但是合理发工资也只能发120万。其余180万又不想交个税，又找不到很多其他工人名字做工资表，太多人员不具备没有专项扣除的条件。这个应该怎么处理。各位有什么好意见吗。请不要说灵活用工，谢谢。

劳务公司，比如通过代发付了80万个包工头，但是包工头下面的人员又只有40人，一个人一个月5000元，也就只够20万的成本，剩下的60万怎么处理呢，又不承担个税，又没有开具发票来入账

A是一个总包，B是A的分包，C是B的分包，所有的工资都是通过结算工程款开票处理( 每次结算有两部分，一部分是工资数，一部分是实际工程款)，工资又分管理人员和生产工人，管理人员报税在B，生产人员报税在C，我是B公司 ①假设当月B开票15万给A（下月管理人员工资2万生产8万工程款5万）分录？ ②当月B只计提管理工资2万？ ③下月A代发工资了，B怎么处理分录？（管理2万生产8万）可是只计提了2万，那8万其实是应该是C计提的，但是在B公司而言应付职工薪酬科目就不平了，怎么处理？

我们公司有这样的情况，开始让包工头去开票来，他们工人怕麻烦，不想去，总包就帮我们代发了工资，没有代扣个税，我们公司给所有工人申报了个税(工资表都是5000以内的金额）没想到工资发了两个月后，包工头又交了二十几张代开的劳务发票来，说他们又抽空去开了票，我们工资都发了，个税也申报了，这二十几张代开的劳务票我直接没有收，收了吧这种劳务申报要代扣代缴个税，我们前面按工资薪金申报的了，没有缴个税。只有个别两个交了200多元，剩下的没有交，不收吧工人们直接说税务局不能作废，这个事一直拖到这个月我都不知道去处理