你好,先做到应付职工薪酬,再到管理费用
去看望受伤员工的慰问金借记管理费用―福利费,货方是计入应付职工薪酬―福利费,再冲减应付职工薪酬,还是直接贷记库现金
老师,公司给员工租房,那我摊销的时候是直接记管理费用呢?还是先计提应付职工薪酬—职工福利,再记管理费用
我们公司管中午一顿员工餐,这一个月的餐费开支直接记录管理费用—职工福利嘛?需要计提应付职工薪酬—职工福利嘛?
公司购入食品可以直接记入管理费用-福利费吗,还是要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
领导购买手机报销 只能算福利费吧 记入管理费用 -福利费 是不是要先计提职工福利 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 福利费。 报销再冲应付职工薪酬 福利费
收到一笔这个款,怎么记账?
汇算清缴费用有变动需要做分录调整吗
老师,这几个调整项目的数据在哪里取,?
我公司是做充电桩安装服务,属于建筑服务,客户分散全国都有,这个怎么来预缴,一个月几千单,一单也就几百元
老师,我们公司是做风管机销售的,日常销售这些商品时会赠送一些小配件给客户,那这些小配件是我们跟供货商拿货时都是有采购发票的,那我现在卖货赠送的小配件怎么做账呢?
请问2025年还有工会经费全额返还政策吗?
请问老师,牙科医院提供的医疗服务免税吗
如果留抵过大了,怎么处理,说是进项税额转出,已经认证了,怎么做转出
这个题目的分录能帮我写下完整版吗
请问公司支付的个税应该在现金流量表中计入支付相关税费还是支付给职工的现金
那就是我需要先做计提,在做摊销 支付 借:预付账款—租赁费 贷:银行存款 计提 借:应付职工薪酬—职工福利 贷:管理费用—房租 摊销 借:管理费用—房租 贷:预付账款—房租 一个完整的分录就是这样。
我这样写对吗?
计提 借:应付职工薪酬—职工福利 贷:管理费用—房租 应为: 计提 借:应付职工薪酬—职工福利 贷:预付账款
摊销的时候就是 借:管理费用—租赁费 待:应付职工薪酬—职工福利
是的,这样分录就完整了