老师，公司给员工租房，那我摊销的时候是直接记管理费用呢？还是先计提应付职工薪酬—职工福利，再记管理费用
你好，先做到应付职工薪酬，再到管理费用
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去看望受伤员工的慰问金借记管理费用―福利费，货方是计入应付职工薪酬―福利费，再冲减应付职工薪酬，还是直接贷记库现金
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老师，公司给员工租房，那我摊销的时候是直接记管理费用呢？还是先计提应付职工薪酬—职工福利，再记管理费用
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我们公司管中午一顿员工餐，这一个月的餐费开支直接记录管理费用—职工福利嘛？需要计提应付职工薪酬—职工福利嘛？
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公司购入食品可以直接记入管理费用-福利费吗，还是要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
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领导购买手机报销 只能算福利费吧 记入管理费用 -福利费 是不是要先计提职工福利 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 福利费。 报销再冲应付职工薪酬 福利费
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老师:您好！问题是这样的，公司帮员工承担个税，例如:申报金额:15000，个税1000，做的以下分录，借:管理费用-工资16000，应付职工薪酬16000 发放 借:应付职工薪酬-工资16000 贷:库存现金/银行存款 15000 应交税费-应交个人所得税1000，这个申报金额是15000，对吗？还有这样垫付的个税在职工薪酬里面，可以税前扣除哈
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房产税税务申报要报几个月
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那就是我需要先做计提，在做摊销 支付 借：预付账款—租赁费 贷：银行存款 计提 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：管理费用—房租 摊销 借：管理费用—房租 贷：预付账款—房租 一个完整的分录就是这样。
我这样写对吗？
计提 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：管理费用—房租 应为： 计提 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：预付账款
摊销的时候就是 借：管理费用—租赁费 待：应付职工薪酬—职工福利
是的，这样分录就完整了