公司购入食品可以直接记入管理费用-福利费吗，还是要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
你好、 福利 要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
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老师好！报销探亲费：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。借：应付职工薪酬-福利费,贷：库存现金。 还是不通过管理费用，直接入应付职工薪酬
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公司购入食品可以直接记入管理费用-福利费吗，还是要先通过应付职工薪酬薪酬-职工福利费
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老师，食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算，如： 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：累计折旧 还是直接这样： 借：管理费用—福利费 贷：累计折旧
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领导购买手机报销 只能算福利费吧 记入管理费用 -福利费 是不是要先计提职工福利 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 福利费。 报销再冲应付职工薪酬 福利费
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老师，我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢？还是直接入管理费用-福利，不通过应付职工薪酬-福利过度呢？
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老师，因为企业所得税收入确认时点跟增值税的收入确认时点不一样，导致产生了50多万的差异，税审让我自己补了一个50多万收入的账，导致应收账款虚增了50多万，我能不能用以前年度损益调整这个科目来平应收账款的账
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为什么呢，我之前的一个单位都是直接计入福利费的
你好 为职工支付的通过应付职工薪酬核算 准则 规定的
这个食品是我们公司买来用于食堂的，也要这么操作么
你好 食堂要 是免费为职工提供服务就是这样记
免费为职工提供的就计入应付职工薪酬-职工福利费吗
对 借管理费用等福利 贷应付职工薪酬福利费
不是直接借方应付职工薪酬-职工福利费，贷方银行么
你好 不是 是二尗的 付款是 你这个分录
直接写你这个分录不平 先写我发你的 再写你这个 二个都写上就是完整的分录