请问企业社保申报流程如何获得？社保和人力资源网上申报具体操作步骤

老师，你好。想请问，桂财税202014号文件中的政策。我公司有一个员工持有《就业创业证》，是去年21年6.4号发的证，我公司今年三月份开始给她买社保医保。政策上说可以在与其签订合同并缴纳社保当月起三年内每年每人7800元定额依次扣减增值税和附加税，企业所得税优惠。我公司这个情况，我如何申报增值税。在哪一栏目中填数。会计上如何做账？

多选题1.流动比率本身存在一定的局限性，具体包括()。A.流动比率是一个静态指标B.流动比率是一个动态指标C.流动比率的计算过于复杂D.流动比率中的流动资产包含流动性较差的应收账款、存货等2.行业比较分析的两个重要前提是()。A.如何获得数据B.如何鉴别数据的可靠性C.如何确定同类企业D.如何确定行业标准3.在计算速动比率时,要从流动资产中剔除存货的原因有(16811A.在流动资产中存货的变现速度最慢B.在流动资产中存货占比较小C.由于某种原因,存货中可能含有已损失报废但还没做处理的不能变现的存货D.部分存货可能已经抵押给某债权人4.对不同的报表使用者而言,营运能力分析具有不同的意义。在下列对此的理解中，正确的有(A.对经营者而言,营运能力分析有助于优化资产结构，改善财务状况B.对企业的现有股东而言,营运能力分析有助于判新企业财务的安全性、资本保全程度C.对企业的潜在投资者而官,营运能力分析有助于判断资产实现收益的能力D.对借权人而言,营运能力分析有助于判断其债券的物质保障程度和安全性

老师，你好，请教一下社保申报的流程问题？ 1.养老，失业，工伤，这三个险种都是在浙江政务服务网---参保个人应缴基本养老核定里面一次性操作对吗？ 2.医疗，在医保公共服务平台 缴费与变更里面操作； 3.前2步操作完成，进入浙江省电子税务局就可以自动读取人社和医保系统的数据，五险就可以直接申报了，对吗？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

老师您好，请问：我是新手，那么我的实操工作流程安排： 每月25号我会拿着上个月个税系统的申报表，问主管当月的人员及应发工资是否有变化，然后问主管下个月的上社保人员是否有变化，没变化的情况下确认无误后我会缴纳社保，之后我根据社保缴费明细和主管提供的应发工资数制作工资表、计提企业社保费，然后根据销项票和行业税负率，反推需要的进项税大概数额，然后在老板找来进项票之后，我进行进项税勾选认证操作。然后次月初，我去银行打印银行回单和对账单，然后根据原始凭证（包含发票、合同、领导及部门审批单、银行回单、对账单等等），记账，之后纳税申报。请问这样可以吗？蟹蟹