郭老师，基本工资、绩效工资、补贴可以在同一张表上不同时间发放吗？主要考虑到社保基数和个税，现在社保基数是基本工资，个税计税依据是什么？是基本工资加绩效工资加补贴吗？公司不想提高社保基数，员工不想交个税，请问有什么办法能应对稽查？
你好 个税的依据是基本工资绩效工资
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老师，想咨询下关于工资单明细的问题。假设我刚应聘入一个公司，谈好工资税前7000，我的工资单上基本工资这一列是写7000吗？基本工资和社保缴纳基数有没有挂钩的？公司工资单上明细有基本工资和岗位津贴及其他补贴，我可以把这个7000分别入到基本工资和岗位津贴之类的吗？半途进入公司，工资应该按照日工资7000/21.75乘以出勤天数么？
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郭老师，基本工资、绩效工资、补贴可以在同一张表上不同时间发放吗？主要考虑到社保基数和个税，现在社保基数是基本工资，个税计税依据是什么？是基本工资加绩效工资加补贴吗？公司不想提高社保基数，员工不想交个税，请问有什么办法能应对稽查？
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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老师您好，请问员工工资过高，如果我想降低缴纳社保比例，是否可以把工资拆分为工资加各种补贴（比如食堂补贴，过节费，探亲路费，防暑防寒补贴什么的），这些补贴是不是不入社保缴费基数？那这些补贴在报个税那，基本收入是不是得用基本工资加上这些补贴，缴纳个税？两个问题，请教老师
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老师，你好，我想请问一下，刚刚入职一家工厂做全盘会计，之前跟会计交接的时候，也做了几天账，但是那些东西都是她整理好后，我照着做的。这个月我开始独立做账，我感觉我就无从下手了。老板说让我不懂的直接问他，我应该要跟问什么呢？
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单位会计，去年把固定资产做成了费用，今年要做凭证调整，分录应该怎么做啊
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现在个税的起征点很高的，员工可以填写专项扣除
可以在不同表中不同的时间段发放
您好 假如觉得可以的话，可以给好评喔您好 谢谢
不同表不同时间怎么安排？有基本工资3500，绩效工资2000，还有餐补300
比如今天发基本工资
明天发绩效工资 谢谢
基本公司和绩效公司以及餐补怎么安排在两张表上？
餐补可以分另一张表做出来
要做三张表格？
或者说绩效一张表 基本工资+餐补 又是另一张表
这样就没问题了吗
老师，您能发个格式样本吗
您好，我这边没有表格 您可以在百度上百度一下