老师你好，我这两天应聘了一个工作，是药店的，他有8家店需要做账，都是一般纳税人，然后都需要坐班的，他现在说以后可能还会增加门店，而且还不给加工资，我这个话该怎么和他谈。他跟我说这么些门店以后要合成一个到时候我这边就一个公司了，说如果现在给我增加门店增加工资的话，那一户合成一个店是不是要给我减少工资，这个话我该怎么说？

老师你好，我这两天应聘了一个工作，是药店的，他有8家店需要做账，都是一般纳税人，然后都需要坐班的，他现在说以后可能还会增加门店，而且还不给加工资，我这个话该怎么和他谈。他跟我说这么些门店以后要合成一个到时候我这边就一个公司了，说如果现在给我增加门店增加工资的话，那一户合成一个店是不是要给我减少工资，这个话我该怎么说？

老师到新公司上班去了第一天，老板说让我不要来了，但是我跟人事签了合同，合同没有给我，我也因为这份工作上家公司辞工了，这样我就是没有工作了，这家公司人事说他是个人错，给了我一天工资我没要，我应不应该找这家公司维护我的损失，我是继续去他这公司上班呢？还是说准备资料去劳动局仲裁？第二天去的时候那边头既然将门锁了，请问我该怎么办呢？

请问一下老师，就是如果搞那种加盟连锁的店，我们老板说公司占加盟店的51%股份，公司不参与店铺的分红，但是老板想用我们的收银系统，把所有的加盟店的收入都进我们公司的公账，相当于所有门店的收入都是进入我们总公司的收银系统的，然后再返85%给店铺，公司收15%，其中有10%是返给代理商那些的，像这种的话可以这样做吗？这样做的话账务处理要哪样做？有什么涉税风险？要注意哪些事项？收入都进入我们公账再返给他们需要怎么处理？他们加盟店的成立形式要哪样才好？

是这样子的，我现在在一家公司做会计，然后我这个公司呢，它下面有很多这种合伙开店的门店，然后下面门店员工的工资，现在不知道怎么发，他这个门店，每个门店都不同的这个合作伙伴他们。员工的工资都由每个门店自己发，但是他们那个门员工呢，都是跟门店去签那个合同的，没有跟公司这边去签合同，所以这公司应该不可能由我们公司来发嘛，对吧，不然我们这个账他没法去弄啊，都没有合同了，我这钱肯定出不去啊。是不是啊，然后这个应该要怎么去弄，现在就工资发的好乱，下面门店吧，这些合伙的人都是学历呀，都不是很高的，都不太会弄这些东西，到时候经常会发错工资，现在应该怎么弄啊？

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。