你好，我们公司员工，基本工资是3900，加上住房补贴1000，餐补500，交通补助500，加班费两百多，一起大概6千多一点，但是公司交的社保是按当地最低3321的基数交的，这个可以吗？社保风险大吗，员工的这些津贴，需要纳到社保基数吗

你好，我们公司员工，基本工资是3900，加上住房补贴1000，餐补500，交通补助500，加班费两百多，一起大概6千多一点，但是公司交的社保是按当地最低3321的基数交的，这个可以吗？社保风险大吗，员工的这些津贴，需要纳到社保基数吗

中国居民李某独生子女违禁那W是某高校教师2021年李某有关收支情况如下，一一到11月份每月工资薪金都是¥12,000十二月份工资薪金收入¥12,000误餐补助¥500加班补贴¥400.2在某大学兼职授课，曲折讲学收入¥50,000.3五月份出版也不叫才取得稿费¥30,000上，取得省级人民政府颁发的文化奖金¥13,000当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为基本养老保险8%基本医疗保险2%失业保险0.5%住房，公积金10%李某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为¥10,000李某正在偿还首套住房贷款及利息，其父母均以年过60岁，李某的两个女儿正在读初，二年级李某夫妻约定由李某扣除贷款利息和子女教育费体制综合所得减除费用¥60,000每年稿酬所得以收入减，除20%的费用后的余额为收入收入额减按77%算，首套房贷款利息按照每月¥1000的标准，扣除，每个子女教育按照每月¥1000的标准定额扣除独生子女赡养老人按照每月¥2000的标准定额扣除综合所得中，全年应纳税所得额不超过¥36,000的部分，税额3%超过¥36,000不超过¥144,000的部分，税额10%要求，计算，李某2021年

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险