公司招了一个新员工是全职的，签了劳动合同，但是这个员工因为某些原因社保在外单位缴纳，导致我们公司无法为他缴纳社保，那么给他申报工资的话还能按照正式员工那样按工资薪金所得去申报吗

我们还需要备案相关的资料吗？比如让员工出具有在外单位缴社保的证明吗

这个最好备留一个，案查。

还有个员工他社保是按灵活就业人员自己交社保，他也不让公司为他缴纳社保，这会影响我们公司吗

最好到公司缴纳，毕竟他是企业的员工。

但是公司沟通以后对方不愿意配合，是否也让对方出具相关证明说是自己本人缴纳社保，并且让他每个月打印社保证明过来给公司备案，以此降低公司这边的风险呢

那只能是这样了，你们以后在用工上，要严格把控这些人

这些人我们也不太想用，但是都是股东那边的熟人，硬要塞进公司的，所以我们也比较无奈。

同学，您好，写上东西，领导签字，以后有问题，你也别一个人承担。

明白了，谢谢老师