问题：9月的社保，在10月份才申报扣款，那么在申报9月的工资时，没有填写个人社保进去，在申报10月工资时，再将9月和10月社保加起来填写在申报表里面，这样有问题吗？
您好。 尽量不要这样处理，您每月工资算出来后，相应的社保金额也可以算出来啊，这样在同一月份体现就是了，只是扣款时间不同，不影响您做工资表。
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个税申报的时候是不是10月份要用9月份的工资表来进行申报啊？社保名字扣除项填写9月份扣除社保的明细是嘛？
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问题：9月的社保，在10月份才申报扣款，那么在申报9月的工资时，没有填写个人社保进去，在申报10月工资时，再将9月和10月社保加起来填写在申报表里面，这样有问题吗？
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老师，我们8月份新成立的公司，8-9月没买社保。10月才买社保，然后有一个员工每个月都申报个税了，10月的社保还别的公司买。11月份才可以在自己公司参保。请问一下。10月份申报个税，申报进去的话，会不会有什么问题吗，11月份归税务局管，申报个税肯定根据购买社保的人员来申报了。
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Q
老师，请问，我现在10月份申报9月份的个税，个人社保哪里的数据是要填社保局9月份扣款的数据吗？
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Q
8月份扣了社保但是8月份没有发工资，9月份才发的，那9月份是0申报吗，那个人的社保需要填在申报表里面吗
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老师，工资应发金额是1500，但是买社保的不是这个基数
您好。 1、社保基数与工资不匹配是很多企业存在的现状，这样处理肯定是有一定隐患，但是现在这类检查也没那么严格； 2、社保基数是多少，您就每月计算出金额来，当月工资表体现出来就行，毕竟社保金额基本是不变的。
老师，但是我们没有做计提社保，都是直接做支付的分录
您好。 建议您还是正规处理，计提工资、计提单位社保，这样合规处理查账什么的都方便。
老师，我们是代理记账公司，这家客户是在8月接过来做帐的，之前的都没有计提社保
您好。 您要是能计算出来社保金额的话，就按月计提；要是算不出金额来，就暂不计提了吧。
11月份是申报10月的工资吗
10月工资是在11月发放的
您好。 税跨所属期是10月，申报期是11月，您说的是没问题的，工资大多企业都是跨月发放的。