你好,这么计算是没问题的,不过这个计算方式还是以双方约定为准。
老师请问一下 我们有一个供应商外包保洁公司 有一个外包10月26日入职 他们公司是这么算的 5000元/17天✘5天=1470.58元 有这个算法的吗?本月10月做五休二的 这个月共应该17天工作日 1-8天也是休息
老师请问一下 我们有一个供应商外包保洁公司 有一个外包10月26日入职 他们公司是这么算的 5000元/17天✘5天=1470.58元 本月10月做五休二的 这个月扣除双休日和年假共计17天工作日 如果我们可以按照这个公式来做做为计算依据吗?
瑜伽馆让我去做那边的出纳,说月薪3800,周日单休。我3月16日去工作,3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误,前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我,可是这个理由根本不成立呀?这算是无正当理由辞退吧?,我想要求在工资的基础上要相应赔偿金,这样合法吗?而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天,有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪,3500/31*4,按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗?最差劲也要3500/31*5吧,因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗?公司的所有人没签劳动合同,几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
甲公司拟在厂区内建造一幢新厂房,有关资料如下:(1)2021年1月1日向银行专门借款5000万元,期限为3年,年利率为6%,每年1月1日付息。除专门借款外,公司只有一笔一般借款,为公司于2020年12月1日借入的长期借款4000万元,期限为5年,年利率为8%,每年12月1日付息。(2)由于审批、办手续等原因,厂房于2021年4月1日才开始动工兴建;工程于2022年9月30日完工,达到预定可使用状态。其中,由于施工质量问题工程于2021年9月1日~12月31日停工4个月。(3)工程建设期间的支出情况如下:2021年:4月1日支出2000万元,6月1日支出1000万元,7月1日支出3000万元;2022年:1月1日支出1000万元;4月1日支出500万元;7月1日支出800万元。(4)专门借款中未支出部分全部存入银行,假定月利率为0.25%。假定全年按照360天计算,每月按照30天计算。要求:根据上述资料,计算有关借款的利息资本化金额和费用化金额,并编制相关会计分录。请问这道题完整答案是什么啊?
甲公司拟在厂区内建造一幢新厂房,有关资料如下:(1)2021年1月1日向银行专门借款5000万元,期限为3年,年利率为6%,每年1月1日付息。除专门借款外,公司只有一笔一般借款,为公司于2020年12月1日借入的长期借款4000万元,期限为5年,年利率为8%,每年12月1日付息。(2)由于审批、办手续等原因,厂房于2021年4月1日才开始动工兴建;工程于2022年9月30日完工,达到预定可使用状态。其中,由于施工质量问题工程于2021年9月1日~12月31日停工4个月。(3)工程建设期间的支出情况如下:2021年:4月1日支出2000万元,6月1日支出1000万元,7月1日支出3000万元;2022年:1月1日支出1000万元;4月1日支出500万元;7月1日支出800万元。(4)专门借款中未支出部分全部存入银行,假定月利率为0.25%。假定全年按照360天计算,每月按照30天计算。要求:根据上述资料,计算有关借款的利息资本化金额和费用化金额,并编制相关会计分录。请问这道题的完整答案是什么?
就是双方经理已经确认 我这里就怕审计会查这方面问题吗?
这个计算是没有问题的,本来工资就可以按照实际出勤来算。
好的 谢谢
我就放心了
嗯,祝工作愉快,满意请五星好评哈,谢谢。