老师你好，员工工伤压断手，没买社保，去医院花了5万元，公司公账交的医疗费，开的发票是员工个人的，可以入账吗？可以入营业外支出吗？如果入员工福利的话，会超额了，感谢回答

老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

1.自己在外面找的临时工受伤了带去医院治疗的费用发票可以入账吗？ 他的工资直接付了现金，工资这部分，要入账吗，入的话是不是必须要有税局代开的个人劳务发票才可以？ 2，我们是设备机电公司，开出的劳务维修设备普票，没有用到零配件，这个我该怎么做账，做主营业务收入？成本是人工吗，分录该怎么做呀

老师你好，员工工伤压断手，没买社保，去医院花了5万元，公司公账交的医疗费，开的发票是员工个人的，可以入账吗？可以入营业外支出吗？如果入员工福利的话，会超额了，感谢回答

咨询几个一下问题： 1、公司为员工提供的集体宿舍的支出，会计计入职工福利费，并进行了税前扣除。可以吗? 2、公司为员工报销的医药费，公司会计计入了“职工福利费“，并进行了税前扣除。可以吗? 3、公司为员工报销的医药费，公司会计计入了“职工福利费“，并进行了税前扣除。可以吗? 4、公司账面上有太多的无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢? 5、企业计划注销，账面上有100万的存货,可以低价销售吗?