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老师你好,wz,公司给新员工刚缴纳了社保,但补缴了2020,1-11月的,工资怎么办,也要补缴11个月的吗?

2020-11-16 07:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-11-16 07:06

您好,应当补缴1至11月工资

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您好,应当补缴1至11月工资
2020-11-16
一、问题分析 1.社保缴纳遗漏:员工上个月入职,单位应按规定为其缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于工作疏忽,单位只扣了员工个人部分的社保费用,而未能及时缴纳至社保机构。 2.工商保险补缴困难:在尝试补缴时,发现除工商保险外,其他社保项目均可补缴。这意味着工商保险部分存在补缴困难或无法补缴的情况。 3.员工多扣的工商保险费用:由于未能及时缴纳社保,单位从员工当月工资中多扣了工商保险的个人部分费用。 二、处理建议 1.与员工沟通解释:首先,单位应与员工进行沟通,解释社保缴纳遗漏的原因及目前的情况,特别是工商保险无法补缴的情况。 2.退还多扣费用:对于多扣的工商保险费用,单位应及时退还给员工。具体操作时,可以通过调整下月工资或直接支付现金等方式进行退还。 3.完善社保缴纳流程:为避免类似情况再次发生,单位应完善社保缴纳流程,确保每月社保费用能够按时、足额缴纳至社保机构。可以建立社保缴纳核对机制,由专人负责核对社保缴纳情况,确保缴纳无误。 4.加强员工培训:针对社保缴纳工作,单位可以加强员工培训,提高员工对社保缴纳工作的重视程度和操作技能。确保每位员工都能熟悉并掌握社保缴纳的相关知识和流程。
2024-05-27
你好    现在去税务局去缴纳的。  去税务局申请 到时 会产生滞纳金的。而且有的地方是断交了连续3个月就会断交医保的。   
2021-02-02
同学你好,这个看你们公司的规定,一般来说离职当月补缴的社保,是可以由个人承担的
2022-01-18
你好 不需要的,这个最后一个月发放社保是正常的 这个是过渡的,不需要再发放工资的
2022-12-01
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