深圳的生育津贴是怎么算的？

同学您好，您参考这个 1、当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数 2、正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天 3、晚育假增加30天 4、难产假，剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天 6、流产假，怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天

2020-11-16

同学您好，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。女职工产假天数 ① 顺产的，98天; ② 难产的，98%2B30=128天; ③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天; ④ 怀孕未满4个月流产的，15天 ⑤ 怀孕满4个月流产的，42天

2020-09-05

同学，你好深圳产假178天用人单位上年度职工平均工资为基数算

2021-07-21

你好参考这个　1.奖励产假：80天; 　　2.基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另外，做计划生育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期; 　　生育津贴能领多少天? 　　依据广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天(奖励产假80天%2B基本产假98天)，但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天; 　　生育津贴怎么计算? 　　生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资/30 x假期天数　　上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平均缴费基数为最低工资2130元，那顺产一胎的生育津贴就是2130/30*98=6958元，剖腹产就是9088元; 　　生育津贴申领手续　　登录单位社保参保帐户，选择申报业务，再选择生育津贴申请，输入生育职工电脑号，如果匹配成功，就直接提交，生育津贴会发到单位扣款银行帐号，如果匹配不成功，就需要打印出申请表，再把相关资料交到窗口申请; 　　注意事项：　　1. 符合在深圳直接刷卡孕检的要先办理计划生育证明; 　　2.享受生育险待遇期间必须正常参保; 　　3.生育津贴发放前不能更换参保单位，否则将不能领取生育津贴; 　　4.对于正常上班的人来讲，生育津贴应该是单位的事，而员工只要保证休假期间能领取到工资就可以了; 　　5.市外生育或者不能直接刷卡记帐的参保人，要报销了生育医疗险费用以后，再申请生育津贴

2022-06-15

你好，你可以参考一下这个。

2024-09-30

快账用户6927 追问 2020-11-16 19:47

和社保的缴费基数没有关系吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:30

生育津贴就是根据基数算的，产前检查费和营养费和基数没有关系

这个是根据当地上年平均工资或者固定金额的

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:32

不是说是单位平均工资/30*98吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:35

这是说的平均工资是您单位申报的社保基数的

齐红老师解答 2020-11-16 20:36

因为正常情况下是您单位的工资就是您申报的基数

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:37

不是申报个税的那个工资吗？

齐红老师解答 2020-11-16 20:37

那您申报个税的工资和申报社保的工资一致的吗

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:38

申报个税的是实发工资，申报社保基数是2200

快账用户6927 追问 2020-11-16 20:41

这里说的平均工资是单位社保的平均缴费基数还是享受生育津贴的那个人的缴费基数？

齐红老师解答 2020-11-16 20:56

那就是按照社保的基数算的

单位算社保的平均工资，

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