应付职工薪酬 设定受益计划 设定受益计划里的净资产 净负债 资产上限 计划资产 还有什么净额乱七八糟 这些要怎么区分啊

资产上限不是企业取消受益计划能收回的现金流量，和净资产比 比较低的那个是资产上限 那这个资产上限怎么还会有变动呢？

指的是什么情况下的资产上限？

这个还分情况吗？？？

是你这个设定受益计划里面它分为很多个不同的知识点，要看一下你问的这个资产上限是从哪个地方衍生出来的。

老师 我明天再听听课吧 这块感觉好多东西 听着听着就懵了 老师有没有什么办法 帮助理解？

好的，如果听不明白你再提问

老师，设定受益计划义务，是不是企业在决定设这个计划的时候，通过精算假设，估计出职工退休后到死亡这段时间，每年领一笔钱总共要领多少钱。这笔钱折现到退休时点上，就是我要在退休时点上存多少钱，才足够支付未来每年职工领取。（就是设定受益计划义务的现值）

这个设定受益计划义务的现值，平均分摊到职工在岗给企业提供服务每个期间，就是福利单位。 把福利单位折现就是当期服务成本。 也就相当于，在职工给企业提供服务的当年，企业受益了，就产生了未来应履行的义务。服务当期算出应支付给职工的薪酬，每年都存，到退休时点上，正好是设定受益计划义务的现值。

职工每年给企业提供服务，企业就存进去一笔钱，每年都存，每笔钱都产生货币时间价值，到退休时点上，这个设定受益计划义务的现值，就相当于是职工在职期间服务成本的终值。 老师 我理解的对吗？

福利单位折现为当期服务成本，离退休时点越近，当期服务成本就越高，因为受货币时间价值影响少了。

是的，现在理解正确了的，

老师，设定受益计划净资产或净负债，不是通过计划资产公允价值和受益计划义务现值两者比较产生盈余或亏损形成的吗？ 盈余还要和资产上限比较两者较低的是净资产。 这里说的计划资产的利息收益，是指计划资产在投资过程过有利息收入了吗？ 设定受益计划的利息费用是什么？怎么形成的？

1，是的，比较差额确认损失或利得 2，是的 3，财务费用处理

就是设定受益计划义务现值，折现到当期服务成本之后，每一期的服务成本到第二期都会有利息收入，累计之后才能形成计划义务现值。 第二期的期末服务成本=本期的服务成本+前一期的服务成本+前一期服务成本产生的利息。 第二期企业在计算应付职工薪酬的时候，就要增加本期的服务成本（记到受益对象那里去），同时增加上一期服务成本产生的利息费用（财务费用） 这俩都使应付职工薪酬增加了，也就是受益计划义务现值增加了。 老师 是这样的吗？

是的，你之前是现值，后面支付的金额是终值，中间复利计息会有利息。 理解正确的，

随着时间变动，计划资产的利息收益和受益计划义务现值利息费用都在增加，形成了新的净资产或净负债。 然后再✖️折现率 就是净资产或净负债的利息净额？

净资产和净负债利息净额是这样计算的吗？