同学,你好。可以用应付职工薪酬,非货币性福利。
老师请问一下,这题的分录不是应该是 借:管理费用 15000 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 15000 借:应该职工薪酬-非货币性福利 15000 贷: 累计折旧 15000 那为何不选B呢?
请问这个题目的贷方应付职工薪酬可不可以用应付职工薪酬一非货币性福利?
1.根据期初资料和资料(1),下列各项中,该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是()。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时,贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时,贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时,借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D.通过银行转账发放货币性职工薪酬时,贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料(2),下列各项中,关于企业非货币性福利的会计处理正确的是()。A.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费-应交增值税(销项税额)5.2C.发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬-非货币性福利25贷:库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬-非货币性福利45.2
发放员工福利,库存商品出库时,系统自动生成:借:销售费用-职工福利费 贷:库存商品 ,我做笔调整分录,借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 可以吗?
应付职工薪酬的职工福利与非货币性福利区别
老师,我公司是高新技术企业,每月都有研发费用的比例,原材料投入研发费用的也很多,如果把这些研发费用90%以上资本化生成库存商品,会不会影响高新技术企业的评审?如生成库存商品销售怎么记账?又是否会影响高新技术企业规定的研发费用的比例?
跟客户签合同是预收30%定金,货发生以后付60%.最后一笔尾款是等一定时间内发现货物没问题才付款,但是每次付款前都要先开发票,第一次开票时货还没生产出来,三次开票的账务应该怎么处理?
小规模纳税人,2一年七到9月份调出十多万的主营业务收入,二三年的十到12月份我,调出十多万的主营业务收入如何做账?能把这个利润调下去,如果是,如果是要成本费用票子,取得一些什么样的票子?
抖音直播带货,是公司形式,法人可以在这个公司上社保吗
购买的固定资产是在预缴的时候一次性扣除,还是在汇算的时候一次性扣除?
嗯,就是以前的账本是做错的,我进行调账,然后呢,调出来了20多万的利呃,主营业务收入,这种情况下,我怎么处?你能让他不交税如何?再接着往下调
门窗订制安装公司,销售业务是先签合同交定金,施工完了就收尾款,有些合同当月不能完工,或者客户拖欠尾款的,销售人员就按实际收的钱(定金或部分货款)来算提成,供应商那边也是先付定金,货发齐了再付尾款,直接发到施工现场,我要怎么做这一个环境的会计分录
把自己的库存商品卖给自己。变为固定资产,具体的分录应该怎么做?
妮老师帮忙再算一下!系统结束了可我问题还没有解决啊!我核对啦系统还是算出4千多
1.境内单位给境外单位提供服务,(非8个0税率的服务)并且这些服务完全消费在国外,那么增值税是免税的,2..境内单位给境外单位提供服务,(非8个0税率的服务)并且这些服务完全消费在国内(),那么增值税是是6%吗