您好 这种情况你要是按工资不用代开发票,但是需要缴纳社保劳务的,需要代开发票,不用缴纳社保,这个你自己考虑,没有两全其美的办法
老师,我们在国外有个项目,我们是总承包方,国内派过去好多人,我们都给这些人上了意外保险,现在我们要和这些人签协议,如果和每个人签临时用工协议太麻烦,如果和劳务队的头签协议,可是我们发工资是打给个人的,请问有什么好的解决办法吗?
老师,我们现在有个项目外包给个人了,现在要给他结设计费,他个人没有发票,又不愿意开劳务费发票,做公司临时工走工资给他可行呢,临时工的话要不要签个协议什么的,要吗还是私户给他
老师,个人(不是我们公司员工)给我们公司拉的客户。我们需要给他们支付提成,让他们开具劳务费发票,他们又不愿意按照劳务费交纳税款(代扣代缴),我们领导的意思,说好了提成13000,就要支付给他们13000,让他们个人和我们公司签订临时用工协议,按工资发放,这样可以么?还是怎么处理比较合适呢?
,你好!咨询一下你!我们公司的经营范围有“建筑劳务分包”这个项目。我司跟项目公司签订劳务外包协议,我司按排操作员帮项目公司操作建筑机械,我司收项目公司劳务费。现在项目公司要我司开发票给他们,请问我们是开”劳务费“项目的发票给他们吗?还有就是我司是跟这些操作员个人签订劳务合同的,我们不给他们买社保,我们只给工资给他们,请问我们要帮他们报个税吗?如果报这个个税是不是跟平时的工资个税不一样的,要报劳务方面的个税呢?麻烦帮分析一下,谢谢[抱拳]
老师,我们是深圳的公司,在外地施工,可不可以从公帐支付劳务费给公司股东,股东然后开个人劳务费发票给公司,这样可以不,主要是转给股东的劳务费他要付给外地临时工的工资
走工资的话意思就是要有社保,但他不是我们公司员工,而且也不是长期合作关系,那就走私户吧
你不想在帐上体现是这个意思吧?那有一定的风险,这一点你自己考虑就可以