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我想办辞职手续,还在试用期间,厂里领导让我提前一个月写辞职报告,我把辞职报告送厂里,领导拒收,我该怎么办?我现在家里有事走不开

2020-12-13 12:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-12-13 12:23

同学,你好 以你提交报告的那天算起,1个月后可以离职

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快账用户5833 追问 2020-12-13 12:29

试用期也得一个月吗?

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快账用户5833 追问 2020-12-13 12:30

辞职报告他们拒收,不签字,扣留工资咋办

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齐红老师 解答 2020-12-13 12:34

同学,你好 你留好证据,这个最好协商解决 试用期可以在试用期结束前提出辞职,试用期结束后不签合同

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快账用户5833 追问 2020-12-13 12:36

我请老师一下,辞职和离职有什么区别吗?领导让我写一份离职报告

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齐红老师 解答 2020-12-13 12:44

同学,你好 一般是写辞职报告 这两个没什么区别,1、辞职属于离职的一种; 2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系3、离职还包含了辞退、开除两种。

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同学,你好 以你提交报告的那天算起,1个月后可以离职
2020-12-13
觉得太乱的话,建议还是别在这干了 风险太大。
2021-07-30
你好,同学。 建议是对接税务这个比较好,这个的话学的东西相对来说比较多。便于你以后发展。
2020-03-25
你好,超过半年,不到1年,可以赔偿1个月以上工资 具体可以谈,可以是1+0/1/2等
2024-04-30
1.评估公司文化和价值观:认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安,或者您认为公司的发展前景不明朗,那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图:与新领导进行坦诚的沟通,了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊:虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利,但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险,您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。
2024-05-14
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