职工王兴的月工资标准为2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天。根据该工人的工龄，其病假工资按上班的90%计算，该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368，奖金500元，请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
同学，你好 月薪制现在月工作天数=（365-104）/12=21.75（天）（事假2天不算工资） 计时工资=2740/21.75*（15%2B3*0.9%2B3）=2607.72（元） 应付工资=2607.72%2B368%2B500=3475.72（元）
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职工王兴的月工资标准为2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，双休日8天。根据该工人的工龄，其病假工资按上班的90%计算，该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368，奖金500元，请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
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、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
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、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
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、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
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某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
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老师，这上面显示是我们一个月的开票额度是250万？还是一年的开票额度是250万？
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老师企业现在有个业务，甲方把这个业务分包给A公司，A公司再分包给B公司，然后B公司把劳务分包给了劳务公司C公司，现在的情况是甲方要求把所有的款项打到B公司，由B公司负责支付农民工工资，现在就是想确定一个方案，看是让劳务公司给B公司开具发票公司由B公司代发，还是直接农民工直接属于B公司，B公司发放工资，这个的前提是劳务公司开具发票的所有税款包括企业所得税都由B公司承担，并且这些所有的税款最后由甲方承担
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