你好,现在不用再计提,直接冲就行。
单位报销员工培训费入账问题,每个月都有计提职工教育经费,但一直没有使用,现在报销员工培训费还用再单独计提吗?还是直接冲之前计提?
员工报销设计服务费除了发票以外还需要提供什么?主要是公司搞了一个培训,要给培训完的人发放证书,所以找了一个地方设计制作证书,还制作了条幅,复印了资料等等,我是不是要入办公费?此外,这次培训还花钱请了一些老师,对方单位给我们开了技术服务费的发票,我该入什么费?除了发票没有合同,金额都很小不到2000,我还需要什么作为原始凭证?
一定要计提应付职工薪酬-职工教育经费吗?还是直接做借:管理费用-职工教育经费 贷:银行存款 是我自己报销,我是会计,报销从公账转到我个人账户有问题吗?
老师,请问下老板给了一张员工培训的发票报销,这个我是借应付职工薪酬-职工教育经费贷库存现金对吗?这个是突然收到的,之前没有计提过
接手的新单位,按照前会计的去年末财务报表录期初数据,再做今年账,看她去年末应付职工薪酬挂了3万多,问清楚之后是计提的社保费,每个月都付掉了的,但是她没有做银行付款回单,所以一直计提着。我要怎么弄平?
还想问老师,职工教育经费有必要每月计提吗?汇算清缴税务也不让税前扣除吧?
嗯,这个看公司核算规定的,有的公司也不是每个月计提的,甚至都没计提;计提的费用税务不认可,只认可实际发生。