老师，今年12月有一笔软件研发的支出，在12月内只会支付一笔定金，剩余款项要明年软件交给我们使用没问题的时候才支付，请问这笔预付款怎么做账能增加12月的成本费用呢
同学你好！可以在 12月里面预提这笔费用，但是必须在次年汇算清缴前支付出去才可以的哈。
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老师你好，想问下您 ，就是我们在今年5月份的时候，我们给厂家付了一笔滞纳金1万，当时那个财务软件做不了凭证，只能以费用的方式处理，就做了费用支出，，但是现在我们要给厂家付款，厂家又用这笔滞纳金低了货款，本应该付款19万，现在用滞纳金低了1万，就再支付18万，像这种的话应该怎么处理呢 之前是旧软件，在7月份的时候换的新软件，现在账上有应付这家供应商19万
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我们公司18年12月买了材料，供应商当时开了发票，我们货款付了一部分，后面货款到现在还没有支付，但是账上这个供应商其他应付款的余额为零(今年7月份被上一任的会计用现金支付冲掉了，)现在我们要付这笔货款应该怎么办？用公户支付账不平了怎么处理？或者可以用私账付给供应商当做现金支付吗
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老师，今年12月有一笔软件研发的支出，在12月内只会支付一笔定金，剩余款项要明年软件交给我们使用没问题的时候才支付，请问这笔预付款怎么做账能增加12月的成本费用呢
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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老师，2021年月前台员工预支一万元备用金，之前的会计又没有把这一笔备用金计提挂账，总共是一万，前台备用金代客人付款1796消费款，实际收回来的现金只有8204元，请问老师，我现在要如何做账才能平呢 账面是没有做过这笔-其他应收款-借支备用金的
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具体分录怎么做呢？这笔钱只要在2020年汇算清缴前支付全部款项就可以增加2020年的成本费用吗？
借:研发费用-费用化支出 贷:应付账款 借:管理费用-研发费用 贷:研发费用-费用化支出
同学你好！是的，只要在汇算清缴前付出去就可以的
同学你好！如果问题解决了，麻烦给老师一个好评哈，谢谢你
老师，开票日期有限制吗？2021年2月的开票日期可以吗？
同学你好！不可以的喔，费用发票都不能跨年使用的哈
意思是发票日期要是2020年12月之前开发票就能增加成本费用是吧？
同学你好！是的，并且需要在汇算清缴前支出