我想咨询一下，和电商合作的厂子每年双十一都会雇佣大批临时打包员工，即使是和劳务派遣公司合作，这些人员的工资劳务派遣公司都是怎么申报的呢？如果申报劳务报酬为什么那些人都没有要交税的？

我们公司是建筑业，和别的公司签了劳务分包合同，上游公司又和甲方签合同，我们派遣的人员工资由甲方直接支付到员工工资卡，这些人员是我们公司临时雇佣的农民工，有工资表我们怎么入账？工资都超5000元，需要申报个税吗？没发票

我想咨询一下，和电商合作的厂子每年双十一都会雇佣大批临时打包员工，即使是和劳务派遣公司合作，这些人员的工资劳务派遣公司都是怎么申报的呢？如果申报劳务报酬为什么那些人都没有要交税的？

老师，你好。请问一下，我公司是一家建筑工程公司，承包劳务，我公司工人没有签到合同，公司也没有申报个税，交社保都没有，然后工人工资直接计入成本，没有走应付职工薪酬科目，只有一些管理人员计入应付职工薪酬，也申报个税。在汇算清缴的时候，工资总额那里填的数据是成本里面的工资加上应付职工薪酬工资得的数据。那现在我公司需要申报残保金，我公司的工资总额的数据，怎么填啊

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。