请问老师，我们这个月月初资金申报缴纳了个税，结果月底现在领导薪酬考核出来要补发工资。但是已经申报不了呀，提示本月已经申报过了，不能修改。那这个补发工资涉及的个税问题咋办呢？通过全年一次性奖金也不能，一样的提示。直接导入不了数据的。

老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？

请问老师，我们这个月月初资金申报缴纳了个税，结果月底现在领导薪酬考核出来要补发工资。但是已经申报不了呀，提示本月已经申报过了，不能修改。那这个补发工资涉及的个税问题咋办呢？通过全年一次性奖金也不能，一样的提示。直接导入不了数据的。

老师，公司有员工已经在2020年2月份离职等待退休，结果我们当地在2021年出台政策已满55岁男性可以挂公司补缴一年社保才能退休，老板又同意他在公司去补缴2020年3一12月社保。问了税务局说可以不补申报个税，现我纠结的是个税没有申报这个人工资，账务处理补他的3一12计提工资不？现在1月社保缴凭证上包含了这个的3一12月缴费金额，怎么办呢？

老师我想咨询一个问题，就是现在公司二月份已经把工资发了，而且年终奖金也按照综合收入提前扣除了，工资已经到卡。今天个税申报现在领导让把奖金单独做全面一次性奖金申报，我改怎么办呢？用的是工资软件，首先是怎么在下一月弥补这个错误和怎么才能不影响之后的工资计算

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险