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老师,我有一个问题请教一下:,就是我们单位党建专项资金20万,需要在当年全部用完,其中有一笔帮扶慰问困难居民的专项资金4.5万元,要提前支出来,但是实际发放是在春节前发放,就是春节前发放到人,发放表的日期肯定是2021年的,请问老师这笔账应该怎么记?

2020-12-27 19:03
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-12-27 19:50

你可以先预提这笔费用

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快账用户5405 追问 2020-12-27 19:58

具体怎么做分录?预提费用这个科目淘汰了

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齐红老师 解答 2020-12-27 20:12

不用预提项目 比如说这笔资金目的平常具体什么科目就计提什么科目 借:慰问费(管理费用 贷:其他应付款

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你好,同学。你计提 借,X费用 贷,预计费用 直接预提 出来 ,后面支付即可的
2020-12-27
你可以先预提这笔费用
2020-12-27
你好,发放的35万员工资,年初计提的有,把它冲减掉就可以了。
2022-05-13
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
1,你这里可以这样调整 2,你这里直接自己做一个调整说明,然后根据说明调整即可 3,摘要,调整XX
2021-03-06
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