老师，您好。我们是生产企业，申请办理出口退免税备案，需要我们提交职工工资明细及工资薪金明细账和社保清单，我们给员工购买的社保基数都是统一按2200元交的，与实际发的工资不一致。请问这样是违法的吗？税务局让提交这些资料会不会让我们补交社保呢？

老师，您好。我们是生产企业，申请办理出口退免税备案，需要我们提交职工工资明细及工资薪金明细账和社保清单，我们给员工购买的社保基数都是统一按2200元交的，与实际发的工资不一致。请问这样是违法的吗？税务局让提交这些资料会不会让我们补交社保呢？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

老师您好，请问一下再生资源涉及退税的事情，我现在是一名我属于财务外包公司的，现在这边的公司属于购进废旧电池破碎生产出属于退税名录的里面的产品，后续会涉及退税的工作，他们有属于自己的内账会计和购进销售的统计员，我只根据他们提供的资料来做账，后面提交退税的资料上面经办人填的是我的名字，其他的都是法人财务负责人的姓名，我想问一下对于我有风险吗，开票这些都不是我开，我只是做账，付款审核这些都不是我经手，我只负责做外账和后面提交退税资料给税务局，经办人填的我的名字这对我有责任吗

你好!我是小白,需要找一个有出口经验的老师,帮忙详细解答一下,谢! 1、是否有租金发票,生产型企业才能申请纸质出口权 2、现我们企业进项票不足,比如销售收入600多万含税,按增值税负2.8%,至少需要591万,现缺了180多万,如果办理好纸质出口权,进项就能免税,是否就能解决进项票不足的情况? 3、我们工厂会招一些临时工,不买社保,但超出4个小时,是不是就不能算临时工,怎么解决这个问题 4、我们工厂固定员工是100人，只有办公室购买了社保8人，请问有没有问题？ 5、我听说工厂如果招两个残疾人,就会有残保金,抵社保,能帮忙解释一下么 6、对于出口的账来说,产品毛利低于10%是否合理?材料单价开低,数量增加,是否证明耗用量超大,成本低,就税负低,少交企业所得税?