你好,记账首先要确定事项和金额,不确定的金额无法记账的。如果实在无法获取,可以预估一个金额。

某大学会计学专业毕业的张某,担任一家电子元器件经销企业(宏达电子)的会计主管。宏达电子的投资人兼总经理李明君创办该企业已经三年,年营业规模已经达3000万元,公司业务基本走上正轨,因此,他将更多精力放到了公司业务拓展和公司宏观管理等重大事项上。2018年7月份,李明君要求会计主管张某将2018年前半年报表(截止2018年6月30日的经济业务)呈报给自己,阅读后发现利润不像自己想象的那么多,提出以下疑问:(1)公司于6月10日已经收到甲企业采购货物款项500万元,并且7月10日已经向对方提交货物,为什么没有将这500万元计入利润表?(2)6月份的员工薪酬共计60万元,预计7月20日才会实际支付,为什么尚未支付就已经作为费用计入了利润表?2.要求(1)如果你是会计张某,如何解答上述疑问?(2)请分析6月10日预收到销货款500万元、6月份员工薪酬60万元两个事项,采用复式记账方法,最终应该分别在什么报表及报表项目得到体现。
老师,应收账款,没和单位商量,不知道收多少,也不确定什么时候收,该怎么记账呢,没法儿往总账明细里记。 比如,这一笔吧,2021年1月12日,甲学校LED屏维修-原材料55元,甲学校某班级网络维修-原材料30元,两项合计人工是100元。共支出185元,已付给维修工人。但是还没有给甲学校,开销货,后续也还有别的业务,交付之后,才能确定应收账款数目,那么现在这个账该怎么做?就这个经济业务,是不是应该登3笔记账凭证,这个也不知道登得对不对
第二季度现金流量表的期初余额填的是第一季度的余额还是上一年的12月余额
高新技术企业有研发费用,研发支出费用化和资本化支出是每月月末都得结转,还是说每年年底才结转还是说可以一直挂着,跨年挂着也行。但是他根本没有形成什么资产,是不是就不应该有资本化的支出啊?
老师,请问福利费没有记到应付职工薪酬科目核算,发生时直接借管理费用福利费,贷银行存款了,这种情况,所得税季报和汇算清缴的时候应付职工薪酬的金额=应付职工薪酬贷方金额+管理费用福利费的金额,是属于调表不调账吗?还是应该把账更正完再报税?哪种方法更好一点?
请问老师,福利费没有记到应付职工薪酬里面,直接记到管理费用了,当时是借管理费用福利费,贷银行存款了,年末的时候可以把一整年的福利费补记到应付职工薪酬里面吗?如果可以怎么做分录?
制造业企业,一直没有营业,做的零申报,注册资金5000万。老板又舍不得注销了,说有商标权,最好的办法是不是做减资,还有别的办法吗
请问老师,福利费没有记到应付职工薪酬科目,所得税季报的时候应付职工薪酬发生额用把管理费用里面的福利费加上吗?还是和账一致就填应付职工薪酬的贷方金额?
老师,小微企业是5%的税率吗
人力资源公司,新员工很多,报个税入职日期填错了的话,怎么快速批量的修改入职日期
子女教育,赡养老人,初级证书,发工资分别能扣多少不用扣个税
长期待摊费用是损益类的费用,为什么期末不结转到本年利润?
老师你看我上面做的这几笔可以吗
购进的原材料可以这么做,人工应该确认收入成本,或者等结算的时候再结转成本。问题是自动关闭的。
希望有帮助到你!