你好 《中华人民共和国个人所得税法》根据第四条规定：下列各项个人所得，免征个人所得税：其中（四）福利费、抚恤金、救济金； 没说金额？福利费好象计入工资一块超额交个税吧？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 指余额表中应付职工薪酬-工资吗？

你好 《中华人民共和国个人所得税法》根据第四条规定：下列各项个人所得，免征个人所得税：其中（四）福利费、抚恤金、救济金； 没说金额？福利费好象计入工资一块超额交个税吧？

中国居民个人王某2020纳税年度来自甲国的所得项目有：特许权使用费所得50000元，已按该国税法缴纳个人所得税5000元；劳务报酬所得30000元，己按该国税法纳税3000元；经营所得40000元，已按该国税法缴纳个人所得税4000元；同时来自乙国的特许权使用费所得60000元，已按该国税法纳税1000元；经营所得30000元，已按该国税法缴纳个人所得税2000元；股息红利收入20000元，已按该国税法纳税3000元；来自中国境内的工资、薪金收入100000元。 假定王某2019年的专项扣除、专项附加扣除和其他扣除一共为30000元。要求：计算该中国居民2020年度的应交个人所得税税额。

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

中国居民个人李某为一家外商投资企业A公司的高级管理人员，本年度其收入情况如下： 每月获得工资、薪金18000元，专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除共计15000元。A公司全年共为李某代扣代缴个人所得税11580元。 取得股息收益100200元 购买福利彩票中奖获得奖金25000元。 受托为B公司做工程设计，历时3个月，一次性获得工程设计费48000元。B公司没有为李某代扣代缴个人所得税。 要求：计算李某全年应补缴纳的个人所得税。