你好,同学。是根据公司内部做一个分配表来具体分摊的。

工业企业要算成本,水电费怎么分摊给各个部门,比如说车间和办公室水电费共1000元,能举个例子给我看看,怎么分摊
老师,我们是物业公司,2020年11-12月收2021年的物业费63万。记到预收账款,以后分摊至各月收入。今年成立了分公司,与总公司共用一个账户,并且独立核算。以前所有的收入都在总公司报税交税。现在税务要求都各自核算申报各自的。三个小区属于分公司,已计算出63万中有56万是这三个小区收的费。还有代收水电费70万。都是这三个小区的,现在职工已经从总公司移到分公司申报了,以上这些物业费和水电费该怎么给分公司,具体要怎么做账,怎么走流程?以上说的都是外账。
某企业2019年9月有供电、供水、机修三个辅助生产车间,其有关资料如表2-2所示-|||-表2-2辅助生产车间发生的费用和提供的劳务量-|||-耗用-|||-劳务-|||-项目供电车间供水车间机修车间-|||-待分配费用150000元96000元21000元-|||-供应劳务数量800000度120000立方米12500工时-|||-计划单位成本0.20元0.75元1.80元-|||-供电车间30000立方米1500工时-|||-供水车间30000度1000工时-|||-机修车间10000度10000立方米-|||-第一基本生产车间520000度40000立方米5000工-|||-第二基本生产车间210000度30000立方米4000工-|||-企业管理部30000度10000立方米1000工-|||-数量-|||-要求:-|||-(1)根据上述资料,分别采用交互分配法和计划成本分配法对辅助生产费用进行-|||-(2)根据以上两种分配方法计算的结果分别编制会计分录。图片只能发到快账软件对话框,您看一下
某企业2019年9月有供电、供水、机修三个辅助生产车间,其有关资料如表2-2所示-|||-表2-2辅助生产车间发生的费用和提供的劳务量-|||-耗用-|||-劳务-|||-项目供电车间供水车间机修车间-|||-待分配费用150000元96000元21000元-|||-供应劳务数量800000度120000立方米12500工时-|||-计划单位成本0.20元0.75元1.80元-|||-供电车间30000立方米1500工时-|||-供水车间30000度1000工时-|||-机修车间10000度10000立方米-|||-第一基本生产车间520000度40000立方米5000工-|||-第二基本生产车间210000度30000立方米4000工-|||-企业管理部30000度10000立方米1000工-|||-数量-|||-要求:-|||-(1)根据上述资料,分别采用交互分配法和计划成本分配法对辅助生产费用进行-|||-(2)根据以上两种分配方法计算的结果分别编制会计分录。能给你私发吗
某企业2019年9月有供电、供水、机修三个辅助生产车间,其有关资料如表2-2所示-|||-表2-2辅助生产车间发生的费用和提供的劳务量-|||-耗用-|||-劳务-|||-项目供电车间供水车间机修车间-|||-待分配费用150000元96000元21000元-|||-供应劳务数量800000度120000立方米12500工时-|||-计划单位成本0.20元0.75元1.80元-|||-供电车间30000立方米1500工时-|||-供水车间30000度1000工时-|||-机修车间10000度10000立方米-|||-第一基本生产车间520000度40000立方米5000工-|||-第二基本生产车间210000度30000立方米4000工-|||-企业管理部30000度10000立方米1000工-|||-数量-|||-要求:-|||-(1)根据上述资料,分别采用交互分配法和计划成本分配法对辅助生产费用进行-|||-(2)根据以上两种分配方法计算的结果分别编制会计分录。我怎么加你啊老师
老师,我这个是从2025年1月份开始建的帐,你帮我看发给你的图,就银行存款期初余额293.24,现在我要结转,然后资产不平衡,怎么弄呢
请问申报工资的时候都可以抵扣那些个税
老师,外账一些没有发票的报销单据和费用可以抵扣利润吗?如果不能抵扣的话得怎么做账呀,都是公司的实际支出呀
老师,我们公司是跨境9810报关,fob价。请问海外仓储给和一件代发运费要怎么入帐呢?
公司一个管理费用交通费和管理费用差旅费,这两个科目怎么使用
实际工作小公司中发票对方不会及时开,那装订凭证的时候怎么办吗呢老师?
老师 这道题怎么找突破口计算啊?而且后面解答1W+30=10030吧?
公司租赁的他人的车,维修费可以报销吗
9月临时工资太多了,可以放10月申报个税吗,本次9月申报公司员工个税?
电商的是按佣金交税还是按销售收入交税?
分配表怎么做,可以说下吗
可以用各部门的工资占总应发工资的比例来分配。