2月有28天，10天带薪年假，3天无薪年假，一共放假13天，然后请假9天，28号是周日又正常休息一天，比如工资是4000一个月计算的话，那这个月考勤工资该怎么算了？
4000/应出勤天数*实际出勤天数
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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2月有28天，10天带薪年假，3天无薪年假，一共放假13天，然后请假9天，28号是周日又正常休息一天，比如工资是4000一个月计算的话，那这个月考勤工资该怎么算了？
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我想问下，假如2月份，总共是28天，有个员工月工资一万元，出勤天数是7天，在2月22日开始上班，公司过年放假9天，这个员工的工资应该怎么核算才合理
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2022年10月份国庆节放了7天假，8号9号是周六周天，但是按照国家规定，正常上班了，除此之外，这个月一共31天，剩余的周六周天一共6天，都休了，在17号周一请假一天，月基本工资3000，想问下怎么计算工资
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那应出勤天数是24天吗
你好，具体看你们公司怎么计算，扣不扣节假日
如果扣假日的话，是24天吗？
请问你们是单休吗？
是的，单休，一个月4天假，这个月刚好4个周日
可以按24天计算出勤天数。