老师请问劳动合同2021年8月1日到期，这名员工1975年4月15日出生，如果续签合同签到2025年对吗，是50岁，己经交满15年了。

老师请问劳动合同2021年8月1日到期，这名员工1975年4月15日出生，如果续签合同签到2025年对吗，是50岁，己经交满15年了。

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

请问这道题，不动产物权不是登记生效吗？为什么C不对？ 26.甲将自有的房屋出售给乙，双方在2017年12月1日时签订了房屋买卖合同，2017年12月10日，乙将首付款交付给甲，2017年12月15日，甲将房屋腾空后交付给乙，2017年12月20日甲与乙办理了产权过户手续。针对以上案例并结合物权法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。 A.甲和乙的买卖合同在2017年12月20日时生效 B.该房屋的所有权自2017年12月15日甲交付给乙时转移 C.如果甲和乙未办理物权变更登记的，那么甲和乙之间签订的合同无效 D.买卖合同在2017年12月1日时生效，房屋所有权自2017年12月20日起转移

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？