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公司员工的工资可以按照钟点工,非全日制走公账吗,有限额没有

2021-03-10 16:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-03-10 16:11

你好, 1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费。

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快账用户3757 追问 2021-03-10 16:13

这种临时工签订劳动合同之后可以走公司账户发工资吗?

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齐红老师 解答 2021-03-10 16:13

这种临时工签订劳动合同之后可以走公司账户发工资

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快账用户3757 追问 2021-03-10 16:14

具体操作有什么要求吗?

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齐红老师 解答 2021-03-10 16:14

1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费。

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你好, 1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费。
2021-03-10
这个没有具体人数要求。临时工就按劳务报酬申报柯说
2022-07-06
您好,不给员工买社保小公司社保局不严格没关系,等社保找我们麻烦再买,非全日制用工也是要交社保的 非全日制用工其实也就是我们说的小时工,这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金,也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的,这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面,还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
2024-04-09
同学你好,如果你没有缴纳社保和公积金 并且没有专项附加扣除的话,就是累计收入减去6万的扣除费用
2022-05-20
你好;   可以的; 可以单独买商业的 
2023-05-19
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