工资账务处理： 借：管理费用 100 贷：应付职工薪酬100 借：应付职工薪酬100 贷：其他应收款-个人医社保20 银行存款80 借：管理费用-企业社保40 其他应收款-个人医社保20 贷：银行存款60 1.这个账务处理正确吗？ 2.最后管理费用是140元，就是银行付出去的140元，这不是相当于个人医社保部分转入管理费用吗，但是个人医保是员工承担啊，为什么转入应付工资，又从应付工资转入管理费用

请问，小企业会计准则，社保这样做分录对嘛？ 1. 交纳社保 借：管理费用--社保费 其他应付款（个人部分社保） 贷：银行存款 2.计提工资 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 3.发工资 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款（个人部分社保） 贷：银行存款

工资账务处理： 借：管理费用 100 贷：应付职工薪酬100 借：应付职工薪酬100 贷：其他应收款-个人医社保20 银行存款80 借：管理费用-企业社保40 其他应收款-个人医社保20 贷：银行存款60 1.这个账务处理正确吗？ 2.最后管理费用是140元，就是银行付出去的140元，这不是相当于个人医社保部分转入管理费用吗，但是个人医保是员工承担啊，为什么转入应付工资，又从应付工资转入管理费用

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）100 贷：应付职工薪酬——工资100 2.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资100 贷：其他应付款——社保（个人部分）1 库存现金／银行存款99 这样不是把个人社保的费用都算入管理费用了吗？是不是不对啊

冲减多计提的社保 计提 借管理费用社保100 贷应付职工薪酬社保100 上缴 借应付职工薪酬70 其他应收款10 贷银行存款80 冲减 借管理费用社保-20 贷应付职工薪酬社保-20 结果不是平的，对吗？

老师，打个比方，张三应发工资10000元。个人交社保500，医疗500，公司交社保1000，医保1000.最后实发工资9000，分录：借：管理费用工资10000 贷：应付职工薪酬10000 借：应付职工薪酬10000 贷：其他应付款-社会保险500 其他应付款-医疗500 银行存款9000 公司发的部分借：管理费用 社会保险 1000 管理费用医疗保险1000 贷：应付职工薪酬 社会保险 1000 应付职工医疗1000