您好,第一种方式是正确的
计提工资的正确分录到底是哪一种 第一种借.管理费用-税前工资 贷:应付职工薪酬-税前工资 发放时借:应付职工薪酬-税前工资 贷:应付职工薪酬-社保\\公积金个人部分 贷:个税 贷:银行存款 第二种借:管理费用-税前工资 贷:应付职工薪酬-实发工资 贷:应付职工薪酬社保\\公积金个人部分 贷:个税 实际发放工资时借:应付职工薪酬-实发工资 贷:银行存款实发数。以上两种哪种正确呢?
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
老师好: 举例 1.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 60000 其他应收款 社保(个人)8000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 60000 贷 银行存款 60000 借 应付职工薪酬 工资60000 举例 2.计提工资: 借 管理费用 68000 贷 应付职工薪酬~工资 68000 发放工资: 借 应付职工薪酬-工资 68000 贷 银行存款 60000 其他应收款 8000 这两种方法哪个正确呢
单位的行业代码要怎么确认
广西出口的货物没有提单吗?
小规模纳税人增值税3%减按1%为什么不是含税销售额/(1+3%)*1%呢?而是含税销售额/(1+1%)*1%?
你好老师,公司买了一批桶装水用于员工用,做账入了办公费,收的专票,个别员工买了2桶,收了钱,这个怎么做账?
老师这种发票后面没有下载怎么打印呢
郭老师,我们每月是把欠缴款入,借,应交税费-应交增值税-转出未交增值税,贷应交税费-未交增值转,这个月我们有留抵1万的增值税,要怎么做分录,比如销项5万,进项6万
小规模纳税人某一个季度销售额如果超了30 但是年销售没超120万,那这个超过的季度申报的时候填免税还是应征增值税那边?
老师个税户经营所得先报税后做账,如果账上成本比个税申报表的成本多了挺多,但是交税了,这样可以吗
请问项目上零散付的工资需要每次都做工资表吗?
我们公司有两个主体,一个一般纳税人,一个小规模,材料票有销有进。进销是平的,对方公司会给我们返点。返点是开服务费的发票出去,这样我们用两个主体切换,行不行。
就是应付职工薪酬-工资金额为扣五险一金前的金额是吧,也就是说应付职工薪酬也包括了个人部分的社保和公积金是吧
您好,是的,申报个税收入金额
老师,还想问您一下这两种分录的本质区别是不是就在于应付职工薪酬工资是应发数还是实发数?正确的应付职工薪酬薪酬是应发数?
您好,是的,关键是发生额。按应付金额计提
好的,谢谢老师
您好,您客气,小林非常荣幸能够给您支持