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公司给产假员工发放工资,可以按底薪或者基本工资发放吗?

2021-03-12 15:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-03-12 15:56

您好,这个是可以的。

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快账用户4716 追问 2021-03-12 15:57

按当地的基本工资发放会不会有被投诉的风险

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齐红老师 解答 2021-03-12 16:05

这个一般不会的吧,员工还想在这干一般不会的,不是还有剩余津贴吗

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快账用户4716 追问 2021-03-12 16:14

我们这边薪资结构是底薪加补贴加绩效的,补贴是到公司上班才有

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齐红老师 解答 2021-03-12 16:15

哦,只要合同里写清楚了就行

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快账用户4716 追问 2021-03-12 16:18

合同里面要写清楚什么呢,我们目前的合同是没有写薪资的

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齐红老师 解答 2021-03-12 16:19

只要明确了  补助绩效没上班是没有的就行

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您好,这个是可以的。
2021-03-12
你好,可以低于3957 低于的按照最低基数缴纳,高于的按照实际缴纳的
2022-03-01
您好 员工休产假期间的工资,应根据具体情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,企业应当按月发放工资,不得因此降低女职工的基本工资。同时,如果女职工的工资低于生育津贴,企业应当按照女职工本人上一年度月平均工资的标准支付生育津贴。
2024-01-06
你好,其他工资劳务公司发放,开劳务票可以的。
2021-03-02
你好,你们单位可以给她产假工资,但是也可以不用给呀,给他生育津贴就行。
2024-04-09
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