想问下老师，小规模人力资源公司怎么合理避税，增值税和企业所得税，有什么方案吗？客户目前有时候季度开发票会多超出十万块来，成本不够，人员工资自己可以抵扣20万，但是一年会有几个月，几个季度这十万是多出来的，想问老师有没有什么合理避税的联系，

还有别的办法吗，因为像是年前年后开票量比较大

因为是小规模，不能进行增值税抵扣，目前我能想到的办法就是在开票时间节点做一个合理规划，其他的办法暂时还是没有想到，年前年后基本上都是在一二月份，也就是第一季度，那可以尽量把开票集中到第一季度，在其他季度就不要超限额

那客户目前是核定征收，假如客户一个月开票量50万，然后人工成本票能有20万，他这个用差额征收算是还要交多少税，如果按正常收入来算乘以税率又是多少，是那种征收方式更划算呢？

正常算企业所得税税额： （50/1.01-20）*5%=1.4752万 目前是核定征收，那就要按他目前所享受的核定征收的具体情况来算，但您没有给出具体的核定征收情况，所以这边没办法算

差额征收又怎么算呢