公司不想在工资表中提现较多人数，事实这些人也不是全日制上班，就是有活了来干几天，这些工费怎么样能合规合法的进入成本呢？
你好，这些人应该没有缴纳社保吧。那么给他们申报劳务报酬，就可以作为你们的成本的
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老师，我们单位临时聘用了几十个工人帮忙采购货物，这些人没有固定的工作时间，基本一个月也上了20多天的样子，每人每天的薪酬就300元左右，公司不想做劳务报酬，毕竟个税很高，又不是合同工，不能做工资。我们能不能让工人打白条入账呢，我记得有个规定是说每天（每次）500元以下的支出可以凭白条入账？如果不能的话，我们又该如何处理呢？
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公司不想在工资表中提现较多人数，事实这些人也不是全日制上班，就是有活了来干几天，这些工费怎么样能合规合法的进入成本呢？
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老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢
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老师，我们公司是由两家公司合资，现在有个问题，12月给报表的时候其中一家当月月底就要，比较急，当时又因在是新公司，没人上班，资产负债表只填了实收资本就给其中一家公司了，在1月正式有员工入职了发现还有利息和印花税，就做到12月去了，结果变成数据不一样的两份报表了，这该怎么办
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老师您好，我是一般纳税人工程监理公司，我们公司有好几个人是按年付监理总监费的，也就是一次性在年初给8万，做到其他应收款，然后按签订的合同2年平摊，做成工资表的形式，冲其他应收款，这样就是在这些人合同终止的时候应该是平摊万账是平的，但是实际我的账上我发现这部分人其他应收款不平，有的借方有余额，有的贷方有余额，老师我现在需要将这些人的余额调平，现在应该怎么做呢，就是这些人也已经离职了，我一直也不能在账上就这么挂着
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行政单位职工去异地参加全市行业协会商会党组织书记和党务工作者培训班的往返交通费和市内交通费能在两新党建组织工作经费中列支吗？
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怎样申报劳务报酬呢，在个税里吗？
没有交社保，老板给员工都没缴纳社保
你好，那么作为了不成比较合适，在个人所得税那边的
没看懂你写的意思
劳务报酬怎么扣个税呢？
劳务报酬是按照次数来计算的，800一次的
一月可以申报几次呢？
这个只要合理的次数，就可以的