公司不想在工资表中提现较多人数，事实这些人也不是全日制上班，就是有活了来干几天，这些工费怎么样能合规合法的进入成本呢？
你好，这些人应该没有缴纳社保吧。那么给他们申报劳务报酬，就可以作为你们的成本的
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老师，我们单位临时聘用了几十个工人帮忙采购货物，这些人没有固定的工作时间，基本一个月也上了20多天的样子，每人每天的薪酬就300元左右，公司不想做劳务报酬，毕竟个税很高，又不是合同工，不能做工资。我们能不能让工人打白条入账呢，我记得有个规定是说每天（每次）500元以下的支出可以凭白条入账？如果不能的话，我们又该如何处理呢？
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公司不想在工资表中提现较多人数，事实这些人也不是全日制上班，就是有活了来干几天，这些工费怎么样能合规合法的进入成本呢？
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老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢
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老师你好，我们是建筑劳务公司，给总包开劳务发票，但是这边做成本的只是人员工资，我算了下有很多人员都不能在个税上申报，所以这剩下的成本怎么处理呢，我们这边给班组长开发票收他们的管理费，再让他们开发票根本就不可能，还有总包给我们开发票不仅收我们的管理费也要我们提供工资表，这边我也不知道怎么处理，跟老板说，他就说这边他也没办法弄成本票，让我们想办法，就无语，说了他也不听跟本就不管这个事情
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老师，我们公司是由两家公司合资，现在有个问题，12月给报表的时候其中一家当月月底就要，比较急，当时又因在是新公司，没人上班，资产负债表只填了实收资本就给其中一家公司了，在1月正式有员工入职了发现还有利息和印花税，就做到12月去了，结果变成数据不一样的两份报表了，这该怎么办
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怎样申报劳务报酬呢，在个税里吗？
没有交社保，老板给员工都没缴纳社保
你好，那么作为了不成比较合适，在个人所得税那边的
没看懂你写的意思
劳务报酬怎么扣个税呢？
劳务报酬是按照次数来计算的，800一次的
一月可以申报几次呢？
这个只要合理的次数，就可以的