公司打钱到6685户，银行把 打到1234户，再把钱转到农民工工资卡里，银行内部账户1234户名称变更了，需要再重新签订协议吗

也就是发铁焦事业部的工资要用传过来的工资表做计算单给出纳，出纳再打款给代发的工商银行和中国银行，然后工资表在做的时候，对方忘扣了大病统筹，我也不清楚，就导致出纳转过去的钱工行多了6080，中行多了8080，因为是发的内退的，15号要发在职的，协商下来就说把多的钱留在账户上，然后发在职的工资时少打6080过去就行，关键现在特别烦的就是，发内退工资的时候是中行一部分，工行一部分，可是在职的只在中行发，所以中行可以直接少打8080就行，但工行账户上多的6080只能通过另一家销售公司发工资的时候少打这部分钱过去，再以铁焦事业部的名义转给销售公司，可我就不知道怎么调了

公司打钱到6685户，银行把 打到1234户，再把钱转到农民工工资卡里，银行内部账户1234户名称变更了，需要再重新签订协议吗

老师，我们公司开了了农民工工资专用账户，甲方转了一笔款进去，这个钱是只能发给农民工工资用吗？是公司可以自己打款给农民工还是要把身份证信息之类的拿到银行，让银行打款呢？

：新开的小规模外贸公司，刚做好了对外经营者备案，开立了银行基本户与美元外币户，主要是替非洲一老客户采购空调，家电，灯具等电器产品。原先是客户打款到工厂，工厂报关出货后客户打佣金款到我个人帐户。现在想用公司外币帐户收客户美金货款、运杂费与应付佣金后结汇人民币再转货款与运朵费给工厂与货运代理，这样与客户，工厂签订三方协议，由我公司代收代付货款，工厂报关出货给客户，我公司收取相应比例服务佣金，这样的代收代付操作合规，可行吗？

甲方分包工程给我们做，但我们自己没有农民工，我们又找了个劳务公司，然后甲方代发农民工工资，但劳务公司的人不够，就找我们公司的业务人员的名字和银行卡冲人数，甲方就直接把钱都打到个人头上，然后我们业务人员再把钱从私户转到我们公司的公户，从我们的公户再把钱转到劳务公司公户，劳务公司再把发票给我们。我想问这个对我们公司的财务有风险么？对业务人员有风险么？