一个WORD文档发到手机上重叠了，这个格式怎么设置，在电脑上打开是好的，总共两页

老师:去年考的初级会计证，今年找不到合适的工作。怀疑考了个假证，开始怀疑人生了。简历上编了一份一年半的假电商会计，还是说经验不足，都不给机会。好像学堂上的练习与招工内容不相同，怎么办？我全盘账也做了两套多了，都没有信心面试全盘账。都没在单位做过，怎么上手？到底怎么样才能找到自己合适的财务岗位？表格要学到什么程度？做账与报税要学到什么程度？心都要崩溃了，怎么这么难找工作？有没有一种财务工作，去单位有对方带上7天左右指导的？请老师详细介绍一下， 谢谢！

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公司不是上市公司，我是做客服暑假工的，他们刚开始就没让我们登记个人信息，之后也只是登记了名字，然后用我们个人的身份证去办了联通的电话卡，然后让我们用这个手机号打电话，之后问起薪资怎么发，就说是微信发给我们然后是15号发上个月的……总感觉好奇怪，可是工作内容就是打电话问商家要不要入住支付宝生活号平台的，要的话就去开会，像这个星期开会地点在重庆，打电话也是给重庆那边的商家，然后我们是南昌这边的，电话号码也是南昌这边的

老师，你好！我现在所在的公司是一般纳税人，这两个月开始因为规模缩小，所以有很多设施设备用不上了，全部打包一共5万元卖给了另外一家小规模纳税人的公司，对方公司昨天从公账户转了5万元到我公司公账户，这样子走账没问题吧？我公司需要给对方公司开发票吗？这笔款该怎么做账，应该做什么科目呢？

甲公司设备先进，人才济济，但却一直没有取得好的业绩。该公司王总经理坚信“重赏之下必有勇夫”，采用“重金悬赏”的方法，但收效甚微。为了更好地管理员工(包括研发人员)，他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该公司员工的出勤率一直保持很高的水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙公司发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，对研究人员采用“弹性工作制”的自我组合、自主管理的方法。尽管乙公司取得了良好的成绩，但王总经理仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。(1)请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么?(2)简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。(3)试对王总经理对人性的看法和管理方法进行评价。